離職的原因怎麼說合适? 經過一個月的交接,終于到月底走人的日子了,做了三年,不管做得怎樣,在這家算是到頭了也不會玻璃心搞一堆感慨啥的,職場嗎,你情我願的,幹得開心薪資可以的話就長久,反之幹一天都是折磨,下面我們就來說一說關于離職的原因怎麼說合适?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
經過一個月的交接,終于到月底走人的日子了,做了三年,不管做得怎樣,在這家算是到頭了。也不會玻璃心搞一堆感慨啥的,職場嗎,你情我願的,幹得開心薪資可以的話就長久,反之幹一天都是折磨。
這家是股份公司,有幾個股東,走之前不知道怎麼大老闆知道了,找我談話,感覺奇怪,就去他辦公室了,老闆在和其他人談事,看到我去了就把那邊暫時放下先找我談話,先問問我找到工作沒,我說找到了,他說本意是要留我的,找到了更好的他就不留我了,然後問問離職原因,老闆人不錯,我還真不好說真實原因,就說在一個地方做幾年待久了,煩了,想換個新環境。老闆說,作為前輩,說幾句心裡話,在這邊做得好的去了新公司要發揚,不好的要改變。又問問新公司是做什麼的,我大緻說了下。
談話總共就十分鐘左右,最後走時老闆說握個手,老闆的手是有力的。出門時老闆又說,幹得不開心可以回來。雖然大概率不會再來,但不管怎樣,老闆說的話還是讓人聽着舒服的。
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