01
職場上,人心叵測,爾虞我詐。
盲目對别人好,隻是卑微了自己,别人隻會理所當然。
都說,靠山山倒,靠人人跑,唯有靠自己。
現實和理想是有差距的。現實是——“人在屋檐下,不得不低頭”。你不懂得依靠别人,純粹單打獨鬥,難成大器。能夠混到高層的人,都懂得“利用别人”,适當的時候,不僅會讨好賣乖,還會搖尾乞憐。
從某種角度上說,你的人脈資源,決定了你能走多遠。因此,你應該懂得:人在單位,想要搞好人際關系,需要做好這四件事。
02
第一,贊美别人,多“戴高帽子”。
很多人讨厭虛僞的話,在任何人面前,說話直來直去。表面上是“真誠”,其實很容易得罪人。
适度的贊美,含有虛僞的成分,卻能恰如其分地讓别人高興,并且對你産生好印象。
美國石油大王約翰·洛克菲勒,在一次生意中,由于生意夥伴貝德福特決策失誤,導緻公司損失了一百多萬美元。
做生意,有虧有賺,誰都要做好虧本的準備。可是,真的虧本了,合夥人之間的矛盾,就會爆發出來,互相指責。
洛克菲勒說,貝德福特已經很努力了,并且這件事已經過去了。
談話間,洛克菲勒岔開了話題,說貝德福特在另外一件事上,做得很好,為公司節省了50%的投資。
不随意“狠狠地批評别人”,而是使勁挖掘别人的優勢,加以贊美。這樣的事情,做得越多,對别人的幫助就越多。所有被幫助的人,都會感恩于你。
不管是孩子,還是大人,被人贊美,是一件喜滋滋的事情。即便是别人有過錯,也要避重就輕,換一個角度進行溝通。
03
第二,接納别人,使勁“放寬心”。
與人打交道的時候,我們常常會犯這樣的錯誤——把自己當成中心,希望别人圍着自己轉;自己的話,希望别人能夠重視,并且做到。這是一種領導思維。
當好幾個人,都站在領導的角度思考和說話的時候,誰都說服不了誰,處處針鋒相對。
聰明的人,從不嘗試着改變别人,而是接納别人。
俗話說:“宰相肚裡能撐船。”
《飛行》雜志,刊登過這樣一則消息:一架飛向洛杉矶的飛機,忽然熄火。駕駛飛機的是著名飛行員鮑勃·胡佛,他憑借娴熟的技術和經驗,實施了迫降。人安全了,但是飛機受損嚴重。
飛機落地後,鮑勃·胡佛發現,這架螺旋槳飛機用的燃料不是汽油,而是噴氣機用油。
鮑勃·胡佛找到飛機修理員。大家都以為,他要怒火沖天,狠狠地批評一頓。修理員因為自己的過錯,自責得淚流滿面。
鮑勃·胡佛緊緊地抱住修理員的肩膀,說,明天繼續保養飛機,相信不會再犯錯。
一句不計前嫌的話,拉近了兩個人的關系,也體現了“一個人的肚量”。
在錯誤的事情面前,所有的抱怨、指責、怒罵,都沒有用,唯有包容,接受現實,并且積極改變現實,才有用。
你對别人的包容,體現了自己的高度,也改善了人際關系,給了别人改過的機會。
04
第三,重視别人,記住“閃光點”。
你能夠在短時間内,記住幾百個員工的名字嗎?
多數的人,在一個單位待一個星期,也不能叫出所有人的名字,大家見面,顯得很尴尬。
美國前總統羅斯福競選時的總幹事吉姆,他能夠記住幾萬個人的名字。他每遇到一個人,都要問候對方的家人,問清家庭情況。再次見面的時候,能夠叫出對方和家人的名字。
吉姆說,每個人對自己的名字很感興趣,如果能被記住,便是微妙的恭維、贊賞。
在任何單位,能夠被你迅速記住的人,體現了你對他的重視;能夠被你找到亮點的人,體現了你的關愛。
老祖宗告訴我們,勿以善小而不為。
對别人的尊重,是微小的善良。如果你常常這樣做,會讓别人覺得自己很重要,并且把工作做得更好一些。
05
第四,做一個被别人需要的人。
人與人交往,本身就是“價值交換”。
如果你沒有任何價值,崗位可以随時被人取代,那麼你就随時可以離開。
紐約有一位叫湯姆·哈特曼的婚禮主持人,成為了3800多對新人的見證者。很多人,争着請他主持婚禮。
哈特曼有什麼奇特之處?他在主持婚禮之前,會深入了解新人的家庭、習慣和個性等。讓婚姻變得很特别,很有趣。
現實生活中,我們也常常去參加婚禮,但是婚姻儀式,多半是“流水線”作業,是一成不變的套路。
誰都希望,自己和别人“不同”,即便是穿衣服,也不能“撞衫”。
當你有了特别之處,其他的同事,就沒有辦法取代你的工作,從而你能得到上司的賞識,并且不會輕易被辭退。
當上司做出重要決定、解決麻煩時,會主動找你幫忙時,你的能力就不一般了;當上司參加應酬的時候,非得你陪同不可時,你就是上司的親信了。
06
結束語。
人在單位,要做一個好人,但是不能太好,要把握尺度,關鍵在于技巧。和事佬固然要做,但是要适可而止,不能成為了被左右夾擊的“軟柿子”。
真正的高手,不僅能夠流動起來,并且持續向上走。能力是基礎,人脈是關鍵因素。
職場上,每個人都想多得一些利益。你想得到更多利益,就要善用“感情牌”,在日常工作中,多贊美、鼓勵、包容、尊重别人,即便是最底層的人,也不要小看。
當然,在利用“感情”的時候,要不動聲色,别得了便宜還賣乖。
利用人脈,不是狡詐,而是在社會的夾縫中求發展。
作者:布衣粗食。
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文中配圖來源于網絡。
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