奶茶店小妹一個月工作28天，曬出工資，實際收入引網友熱議

小娟是我的好朋友，她在一家知名奶茶店上班，平時喊她出來玩，她也不出來玩。我問她為什麼，她說，我在工作。

我覺得很疑惑，為什麼她每天都很忙呢？因此我還和她産生了友誼危機，于是她把她的工資條拍給我看了，我人都傻了，她一整個月出勤了二十八天，但是工資卻連五千都沒到。

扣除自己的五險一金，最後到手的隻有四千多。我心裡很震撼，工資為什麼這麼低，工作還這麼辛苦呢？

她還在互聯網上曬出了自己的工資條，其他網友也非常震撼。還有一些網友在底下評論，她現在是每天上半天班，一個月休息四天，最後到手的工資隻有兩千五百多。很多網友都表示不敢相信，但是在我對她的工作進行了一番詳細了解之後，我相信了。

一、實際工資低，工作時間長

在奶茶店工作，你首先要容忍的就是實際工資偏低且工作時間長的這個問題。大型的奶茶店都還算工資高的，還會給你購買五險一金。還有很多小型的奶茶店，還會克扣員工的工資。如果你想在奶茶店工作，那我還是建議你找一家大型的奶茶店。

并且在奶茶店工作，如果你是兼職，那就是以一個小時多少錢來算工資。如果你是正式員工，那就是底薪加績效的方式，但是他們的績效工資比較少，底薪依舊是大頭。

二、工作内容模式化

第二個就是在奶茶店，大家工作的内容其實都是固定的，并且不是特别的難，很多都是模式化工作。

因此當你去奶茶店應聘的時候，對方主要也是看你有沒有幹這一行的經驗，很少會考察你一些技術上的東西。因此對學曆的要求也不是很高，一般來說不考察你的學曆。

因此這個行業其實是普遍低薪，雖然說工作很累，但是其實不怎麼需要用腦。現在确實是一個腦力勞動比體力勞動貴的時代，我們也沒有辦法去改變。與此同時，奶茶行業是永遠不缺人的。

有很多年輕人願意去嘗試這樣一份工作，上手也比較簡單，隻需要通過簡單的培訓，因此他們其實是不擔心自己招不到人的。不擔心自己招不到人，自然就不會提高工資待遇了。

三、工資随着地區、店鋪變化

第三個就是不同的地區、店鋪的奶茶店員工工資都是不一樣的。有些員工他們一個月工資可能比較高，那是因為他們在大城市，物價也貴。而那些工資比較低的，可能就是那些小城市的員工。

并且還有着直營店與加盟店的區别，不同的店鋪工資待遇也不同。加盟的奶茶店，就是老闆給你發工資。直營店就是奶茶店這家大公司給你發工資，這其中當然也是有不同的。因此很多不同奶茶店員工的工資都是不一樣的，但是都處在這個平均水平，不會太高也不會太低。

總結：在職場，其實每份工作的工資都是由行業情況、社會發展、物價、人才的供需情況決定的，并不是一家之言，我們在職場遇到這種工資普遍偏低情況，其實都應該從多方面去思考。

如果你想要拿高工資，就要培養自己的能力，讓自己在職場中獲得進步。隻有這樣，我們才能夠在職場調轉車頭，去新的跑道繼續努力。如果隻是抱怨這個行業工資少，但是卻不做出一點努力的話，就會在職場中失去很多東西，你們覺得呢？

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