武漢高校衆多，企業也非常多，奈何工資水平不高，導緻很多人才外流。近幾年，武漢在國家政策支持下，工資水平有提高，有志留在武漢的朋友們看看哪些單位待遇好吧。

企業性質:

2021武漢制造企業100強，大部分都帶有國有股份，以央企、國企、大型民營企業為主。

武漢制造業前24強

在國企上班和民營企業上班，心态會不一樣。以前大家說國企關系複雜，民營企業關系簡單把工作做好就行。其實，有人的地方就有江湖，不管哪個企業，都有抱團取暖搞關系的人。

在國企，一般不會主動辭退員工，而在私企，随時可能被辭退。所以，追求穩定的同學，選擇國企吧。

以榜單上的前幾名公司為例，簡單說明一下工資水平以及需考慮的影響工資的因素。

1、工資水平上限。

武漢格力、美的，下屬200多人的部門負責人年收入也就稅前30萬左右，那能指望他部門下面的員工工資能有多高？

畢竟大部分公司領導工資是遠高于員工的，工資倒挂(同等崗位新員工工資高于老員工)的情況比較少見。

武漢格力

2、行業平均利潤率。

一個公司給員工高工資的前提必然是員工創造了價值、公司效益好。80、90年代寶鋼那是打破頭都想去的單位，為啥現在淪落到都被合并了，鋼鐵行業整體效益不好是主要原因。武漢制造業利潤率，大緻來說，汽車整車>芯片半導體>醫療>汽車零部件>手機>家電。所以可以看到東風系統的工資要高于格力、美的。

普通本科生，工作八年左右，30歲左右的大學生，格力美的可能就15萬左右，東風系統可以達到22萬左右，在東風本田有可能達到30萬左右。

東本二廠

3、招聘門檻。

有的公司招白領或者工程師基本沒有門檻，是個大學生就行，有的公司卻需要必須211或者985，最好還得是研究生學曆。這其實是個側面指标，說明企業工資有競争力，崗位競争的人多。

211、985學校畢業的本科生，工作八年左右，在長江存儲或者華星光電工資可以到達25萬左右。未來幾年随着國家對半導體的重視，薪資看漲。

華星光電

長江存儲

4、招聘軟件上的工資。

看下意向單位各崗位的工資水平，如果都比較高，說明公司普遍薪資還可以。如果都比較低，那整體不可能高到哪裡去。

通過獵聘很容易知道一個公司的大緻工資水平

5、行業差異。

同個學校不同專業的同學，畢業5年後收入可能就會天差地别。前幾年金融、互聯網、房地産都提供很多高薪崗位，制造業的高薪對比上述，真的太少了。

雖說行行出狀元，但是選一個薪資待遇更好的平台，相當于站在巨人肩膀上，能望得更遠，爬的更高。

6、熟人打聽。

到處都是圍城，隻有身在其中的人才知道真實情況，入職前多和熟人打聽，能收獲更真實的信息。

注:

1、個體代表不了整體，考慮的是平均水平。

2、個人經曆及信息收集，有不妥的歡迎留言指出。

3、打鐵還需自身硬，你要錢他要命，還得看自身實際需求。

4、既要也要不現實，錢多事少離家近更是可遇不可求，認清自己是找到滿意工作的前提！

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