大家好我是小寶，一名緻力于保護韭菜的保險博主。

前幾天有個話題蹭蹭蹭地上熱搜了，

根據國家統計局公布的數據顯示，我們國家靈活就業人口已經達到2億了，占勞動力總量的22%！

雖然身邊确實有些朋友不再追求“單位/組織”的概念，但萬萬沒想到，這個占比已經如此之高。

當然，用後視鏡來看的話這是必然的結果。

随着如美團、滴滴、餓了麼、抖音、B站等互聯網平台崛起，相關服務人員缺口大，導緻國内出現了兩大靈活就業群體：

一個是數量相當龐大的普工群體，迅速從工廠工人轉換為外賣員和網約車司機。

另一個是每年大幾百萬的高校畢業生，畢業後借助互聯網投身到視頻創作、内容創作、剪輯、IT技術等方面的工作。

照這個趨勢來看，未來靈活就業的人數隻會越來越多。

（當然，有些是受疫情影響被迫選擇靈活就業的，比如我一在教育機構當輔導老師的表弟，畢業剛轉正就遇上雙減。

與此同時，也就出現了一個無法避免的問題——

有單位有組織的會交五險一金，可以獲得最關鍵的醫療和養老兜底保障。

而沒有單位的也在給社會創造價值，這群人的兜底保障該怎麼辦？

2、

如果你也是靈活就業群體中的一員，這個問題千萬别忽視了，再怎麼着也要把最基礎的保障給拉滿。

以我們平時最關注的養老和醫保來說，就算沒有單位交，我們也是有辦法去繳納的。

而且跟單位交的沒啥差别，交夠一定年限後，到了退休年齡不用交錢也有醫療保障，同時每月還有養老金可以領取。

怎麼弄呢？

其實國家層面早就意識到這個問題了，對于沒有固定單位的人，也有對應的“社保”可交。

隻不過，正常單位的社保指的是五險一金，包括工傷、生育、失業、醫療、養老和住房公積金。

繳納的時候，我們自己掏一部分錢，公司幫我們掏一部分，比例大概是三七分。

而靈活就業人員交的社保，隻有兩險，分别是養老和醫療。

由于沒有公司的參與，所以這兩個險的費用都得我們自己掏。

交多交少根據你的收入來定，繳納比例是養老24%，醫療11.5%。

以月入一萬為例，如果按照實際收入繳納，我們需要承擔3550元。

好在，我們也可以選擇不按照實際收入繳費，可以按照下限去交。

以上海為例，算下來最低是2121元。

換句話來說，在上海每月交2121元，你就可以像正常公司坐班的人一樣，獲得醫療和養老保障。

交夠15年，到退休年齡後，不繳費也有醫保保障，同時每月還有養老金能領。

需要的，到各街鎮社區事務受理服務中心辦理即可。

當然，這其中有一個小小的bug要注意——

很多城市的靈活就業，隻允許有本地戶口的人交。

比如上海，如果是外地過來的，就算是在上海幹活也不能交這個靈活就業的社保。

而有的城市限制則沒這麼嚴格，比如南京、蘇州、長沙等，就算戶口不在當地，也能交靈活就業。

3、

那對于戶口在老家，卻身在大城市的朋友，該怎麼辦呢？

這種情況，不考慮“歪門邪道”的話，隻能退而求其次選擇回老家交。

而回老家交，有兩種選擇——

一是剛剛提到的「靈活就業」，有完整功能版的醫療和養老保障。

好處是每個月交的錢會比大城市的要低，畢竟各地的繳費基數下限不一樣，一般越發達的越高。

但壞處也很明顯，在老家交未來就要在老家領，前期交的錢少，未來退休了能領的養老金自然就少。

另外，由于參保地是老家，醫療保險不能直接在外地使用，需要《醫保異地就醫備案》才行。

第二個選擇是回老家交「城鎮居民社保」，可以理解成基礎版的靈活就業。

還是以上海為例，按照最低标準交「城鎮居民社保」，一年隻需要醫保860 養老500，合計1360元/年。

對，你沒看錯，這是一年的費用，加起來比靈活就業一個月交的還少。

但這不是什麼政策漏洞，便宜有便宜的原因。

城鎮居民社保裡面也分醫保和養老，其中居民醫保每年都要交，交1年保1年，

并不能像職工醫保那樣，交夠15年，到退休年齡了不交錢也能有保障。

另外在報銷比例方面，會比職工醫保低一些。

至于養老保障，雖然交滿15年并且年滿60歲也能按月領取養老金，但因為前期交的比較少少，後面領的自然也會更少。

大概的差距是，别人能領4600，你就隻有1300…

因此，不想退休以後日子太苦，有條件還是得交靈活就業，哪怕咬咬牙就交滿15年也好。

最後提醒一嘴，社保也好靈活就業也好，不單單是跟我們的醫療和養老保障有關。

很多高線城市，比如北上廣深，都需要交夠一定年限的社保才具備購房、搖車牌的資格。

所以如果你還有這方面的需求，就得靈活變通一下了。

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