#理财大賽第三季#

全民所有制和合同制工人有區别嗎？退休金會不會有差距呢？所謂的全民所有制指的一般情況下就是國有企業單位的在編人員，那麼這個合同制一般都是屬于編外人員，他以合同制的方式來約定屬于同工同酬，當然在這個工資待遇方面沒有任何的差别，一般情況下，根據你的崗位和所對應的這個崗位的工資待遇，那麼都可以獲得相同的薪酬待遇，沒有任何的區别。

最大的區别就在于，一般編内人員他有更多的福利待遇。比方說有一些過年過節的額外福利，會發放現金或者說購物券等之類的。那麼這種情況下壞對于我們來說實際上一般的合同制員工或者說是編外人員在或者說是勞務派遣員工就不會獲得這些福利了，而且再加上有一些話費卡等等之類的額外福利，那麼都是編外人員所不能獲取的，所以在這方面是有一定的區别。

但是我們的工資待遇是相同的，就意味着一件事情，我們的社保繳費基數是完全一樣的，無論是編内員工還是編外員工，那麼在繳納社保的标準上面是一緻的，所以說今後養老金的待遇實質上也不會有太大的差别，這就是一個根本原因。雖然說有一些福利待遇你無法獲取，或者有一些員工他可能還沒有住房公積金的待遇，但是這些方面他都不會影響到今後退休金的待遇領取。

我們的退休金實際上，是根據你自身的累計繳費年限平均繳費，指數和你所在地區的社會平均工資，其中累計繳費年限是決定你的這個最重要的一個依據，你隻要保證在工作單位好好上班，沒有離開工作單位，也沒有造成中斷養老保險的繳費，那麼都不會影響到自己退休金的待遇。

另外一個條件就是，上一年度的社會平均工資，實際上一個單位的員工，他是在同一個地區來交納社保待遇，所以說這個條件是完全一緻的，隻不過不同年限退休的員工所對應的條件不相同，這個是沒有辦法的事情，但是相同年限退休的員工這個條件是完全一緻的。所以最大的區别就在于平均繳費指數。

而平均繳費指數，又取決于社保的繳費基數，隻要是工資待遇上面沒有太大的偏差，那麼對于你的平均繳費指數也是完全相同的。所以說我們能夠保證自己擁有一個相同養老金的前提條件，那麼就是在于這三個基礎條件，當然在一個公司裡上班，薪酬體系都是完全一樣的，所以說待遇差距并不會有很大。

我們要保證的一個重要前提條件，就在于一定要達到同工同酬的狀态，也就是說要執行相同的薪酬體系，相同的崗位，獲得一個相同的工資，那麼這樣的話，養老金待遇肯定不會受到任何的影響。即便是勞務派遣員工，那麼也是按照這樣的薪酬體系去執行的，所以說今後養老金的待遇都是完全一緻的。

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