現在很多人都在猶豫：如果說要是早幾年為還是在國内找工作而煩惱，想都不用想就走了，但現在情況複雜了。大額的生活費，難以估量的彙率，，“出國還是有錢賺的，就是擔心有不能掌控的風險！”
這種困境，一定程度上反映了目前出國勞務的現狀。在國際國内形勢的影響下，“外勞熱”出現了普遍降溫的趨勢。
世界局勢的動蕩不安，給勞務輸出帶來很大影響。今年蘇丹政局動蕩、日本核污染事件以及不确定性風險因素增加，對勞務輸出産生了很大影響，公司業務幾乎處于停頓狀态。
不僅僅是這樣，随着“金融風暴”的不斷來襲，全球經濟形勢不景氣，美元、韓元、新加坡元對人民币貶值，收入縮水也成為海外勞務降溫的重要因素。
多方面考量制約“走出去”的步伐同樣的工作，以前國外的薪水是國内的3-4倍。但這種情況正在改變。這些年來，在各種壓力和因素的影響下，“洋飯碗”的價格正在縮水，而國内人工成本卻不斷攀升。
“以前出國是為了多賺洋錢，現在國内形勢越來越好，掙的錢也不少。”這是不少打工者的心聲。如果去國外打工，建築工一年的收入是10萬元左右，扣除中介費、生活費，再加上彙率的影響，每個月也就剩下3000元。而且目前國内的建築工人一天的價格也有100元，高的甚至能達到150元，這樣算來，還不如留在國内打工。
當前，人員短缺已成為國内不少企業普遍面臨的難題。為招攬員工，許多企業都加薪，更有一些經營情況稍好的企業，不僅幫助員工交保險，“帶薪旅遊”、“假日福利”也成為留住員工的誘人條件。
事實上，很多農民工在選擇出國工作或國内打工時，除了衡量工資的多與少，親情和家庭也成了他們走出國門的羁絆。
根據行業分析，目前海外勞務仍蘊藏着巨大的商機。從目前來看，目前經濟停滞的時期，正是各國勞務輸出行業整頓和轉型升級時期。
“走出去”的腳步總會迎來春天。在當前經濟轉型升級的新形勢下，加強對勞務人員的技能培訓，提高其素質，已是當務之急。因此，外派勞務人員的素質若能得到全面提升，無疑會在未來外派勞動市場和勞務合作關系中占據更大的優勢。
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