面試經驗比較少的大學生和職場新人，面對這個問題有點手足無措。

每個人都怕暴露自己的短處，何況是在面試官面前，難免擔心說出自己的缺點，會丢掉這個機會。

而有經驗的面試者，可以讓這個問題成為自己的加分項。

應該如何應對這個問題呢？請認真閱讀，關鍵是第三、第四點，它可以讓你避坑，并且讓這個問題成為您的加分項。

這是一個面試常規問題，也是最常見的十個面試問題之一。

面試官問這個問題并不是因為覺得你不合适，而是想對你有個更全面地了解，所以不要心虛。

人無完人，有缺點才是正常人。如果回答得當，不但不會丢掉機會，還會提升對你的好感。

面試官所有的問題目标都是同一個，考察一個人的能力是否匹配這個崗位，所以求職者回答出的“缺點”一定不能是崗位的核心技能。比如應聘财務一定不能說自己馬虎粗心、應聘服務人員不要說自己脾氣不好等等。

這個很容易理解，其他方面的缺點和不足完全可以放開來說，講究一點策略，還可以加分。

是不是要把“缺點”說成優點才能成為加分項呢？

當然不是，如果一個人滴水不漏，讓别人看不到你的缺點，不一定是好事。換位思考，跟一個看不到缺點的人合作，你的心裡是不是有點異樣的感覺呢？面試官不一定那麼喜歡一個完美的人。

好的回答可以提升面試官對求職者人品的信賴感和學習能力的認可。

真誠地回答問題，采用舉例子的方式增強真實感。比如你初入職場時，碰到一個特别關心你成長的主管，第一次做項目後，他跟你複盤項目，告訴1-2個需要注意的地方（弱點），之後自己有意識地改進。這段經曆讓養成了複盤的習慣。每次做完項目，都主動找領導複盤，請領導指出自己的不足和努力方向。因此你在某些方面進步比較快，目前自己認為在某個方面仍然需要持續努力。

這個故事把一個善于總結複盤、學習提升、具有成長潛力的你展現在面試官面前。

雖然說這是一個常規問題，但有時候也是根據場景來提問的。

如果一個求職者高度自信，整個面試過程都顯得自己非常厲害，處理好了會讓面試官一下子相中你。如果處理不好，面試官會認為你自大、自我感覺太好。反應快的求職者提到這個問題，會馬上調整自己的策略，變得低調一些，赢得面試官的好感。

也有的夥伴不夠自信，但是又放不下，處處“端着架子”，恐怕暴露自己的缺點，這種面試會讓面試官很不舒服。面試官問這個問題，其實也是善意地告知：每個人都不是完美的，放松點，咱們可以談得更好。

有問題就有答案，策略的回答可以加分，如果找不到合适的策略，那就體現真誠，很多時候真誠本身就是方法。

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