人才引進需要高級職稱嗎?本報訊 (記者 王敏霞 通訊員 許曉城) “我隻有大專學曆,沒想到也能獲評高層次人才,對一線技術工人來說真是莫大的鼓舞和肯定”14日,通達集團的仇志剛獲評石獅市首批實業人才,我來為大家講解一下關于人才引進需要高級職稱嗎?跟着小編一起來看一看吧!
本報訊 (記者 王敏霞 通訊員 許曉城) “我隻有大專學曆,沒想到也能獲評高層次人才,對一線技術工人來說真是莫大的鼓舞和肯定。”14日,通達集團的仇志剛獲評石獅市首批實業人才。
來自河北的仇志剛雖然沒有很高的學曆,但從事鍍膜工藝技術20多年,從一線技術工人成長為公司真空鍍膜部副部長,先後參與企業40餘項品質攻關和創新項目,多次獲公司創新項目獎、技術革新一等獎。
當天,像仇志剛一樣,共有36名來自重點工業企業的員工獲評石獅市實業人才。他們學曆層次不高,大部分沒有職稱。據了解,36名實業人才中,大學以下學曆的24人,占66.7%;無專業技術職稱的31人,占86.1%。按仇志剛的話說,他們之前都沒想過自己能跟人才沾上邊。
以往,不少擁有精深專業技術、獨門技藝、獨特項目的企業人才,由于學曆不足、缺乏職稱、論文不夠多等客觀因素,不能享受相應的人才待遇。
仇志剛之所以能被評為人才,得益于石獅在人才評價體制機制上的一項改革創新。石獅市人社局局長邱雪亮說,為突破評價壁壘,石獅市探索實施實業人才自主認定,由全市納稅超千萬民營企業開展人才積分制度,按積分高低直接向市委舉薦人才,其舉薦的實業人才可享受最高每月3000元生活補助,有效突破了“學曆、職稱、論文”對人才認定的限制,充分給予企業人才評價的自主權。
近年來,石獅市大力破除唯學曆、唯資曆、唯獎項的“一元制”人才認定标準,開展多元化人才認定。建立以“積分制”為核心的人才認定管理體系,除了實業人才,還形成了涵蓋高層次人才、民辦高校人才、新聞行業人才、新市民等各大領域的積分體系,堅持以貢獻論人才,把話語權交給用人單位。
2019年,石獅市率先推行高層次人才積分管理和實業人才自主認定,将高層次人才在石獅的貢獻度量化、細化、積分化,為各類人才設定基礎貢獻分,由企業、社會、政府三方共同評價,達到基礎分的人才可憑積分享受多項高層次人才待遇。
據了解,像仇志剛一樣的實業人才,可以在石獅享受人才津貼、購房補貼、子女就學、進修資助等“特别禮遇”。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!