考核研究員指标?本報濟南訊 12月2日下午，山東産業技術研究院（以下簡稱山東産研院）召開研究員大會，首批聘任61名研究員與學術界的專業技術職稱不同，山東産研院創新模式，聘任研究員不唯學曆、論文、來頭，按照研發需求匹配人才和崗位職責，作為一種專業技術職務，讓高層次專業技術人才成為創新主體力量，今天小編就來聊一聊關于考核研究員指标?接下來我們就一起去研究一下吧!

考核研究員指标

本報濟南訊 12月2日下午，山東産業技術研究院（以下簡稱山東産研院）召開研究員大會，首批聘任61名研究員。與學術界的專業技術職稱不同，山東産研院創新模式，聘任研究員不唯學曆、論文、來頭，按照研發需求匹配人才和崗位職責，作為一種專業技術職務，讓高層次專業技術人才成為創新主體力量。

當天下午，山東産研院院長孫殿義向部分研究員代表頒發了聘書。“不唯學曆、不唯論文、不唯獎勵、不唯來頭，誰有能力、誰能更好地履行崗位職責，誰能更好推動創新發展，就聘任誰為研究員。”孫殿義表示，産研院的研究員是“專業技術職務”，不是“專業技術職稱”，别看隻有一字之差，含義截然不同。專業技術職稱更多體現個人的專業技術能力，而産研院專業技術職務是與崗位能力要求緊密結合的，更多體現了崗位的要求與職責。

“在前方打仗的人，最清楚攻下堡壘需要什麼樣的人才，所以就得根據産業化實際需求選專業技術人員。”孫殿義認為，研究員不是一個“虛”頭銜，而是産研院創新發展的主體力量。這樣可以把産業創新每個環節打通，形成“領域—方向—項目”的産業技術創新治理體系，有效推動産業技術創新。

剛剛從孫殿義手中領回“方向研究員”大紅聘書的王玉林，早已獲得研究員職稱多年。“領域研究員”明加入山東産研院之前當了20多年的大學教授。博士牛昕宇是創業沒幾年的年輕人，在産研院同台競賽，沒有論資排輩，不用發表論文著作，隻要成果實現産業化，創造商業價值就可以挑頭幹事。

按照“能責統一、據能賦責、按責設崗、以崗聘任”的原則，山東産研院創新構建了專業技術職務聘任制度，實現崗位專業能力要求、崗位職責與高層次專業技術人才的高度匹配。按照創新發展規劃，山東産研院在信息與智能融合、先進材料、微納與智能制造、綠色與健康等4個領域進行布局，該院的研究員也相應設置4個“領域研究員”，全面負責相關領域的産業技術創新等工作。在每個領域中，比如在先進材料領域，産研院布局了有機高分子材料、複合材料、無機非金屬材料等3個方向，對每個方向相應設置了“方向研究員”；每個方向中有很多創新項目，對每個項目相應設置了“項目研究員”，全程負責項目的引進、轉化和落地。

“我們的研究員不搞終身制，能上也能下，不合格的就公告除名。”孫殿義表示，這樣最大程度适應新型研發機構的運行體系，調動每位科研人員的積極性。研究員除了從産業、技術等方面開展專業研究、實現商業化之外，還要積極建言獻策，推動多專業技術領域創新發展、高質量發展。

來源： 大衆日報

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