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大小周是大周休還是小周休

生活 更新时间:2025-01-27 03:57:02

在企業民調中,結果有時候會出人意料。

之前就有騰訊光子工作室迫于壓力發布了強制下班的工作制度,現有字節跳動1/3反對取消大小周。

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先來講講光子工作室的前因後果。前因是該部門員工之前天天半夜回家,被老婆發文全網讨伐。于是出台了這麼一出工作日強制下班打卡的制度。可是僅僅依據《勞動法》中早就規定的上下班合理時間,才緩緩推出的本就該有的上下班制度。但沒有改變原有龐大的工作量,滞後的工作交流效率,難免讓人擔心,以後會出現下班打卡,打完卡繼續回去上班的局面。但無論怎麼樣,朝這個方向走,肯定是好的。

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而字節跳動這邊有三分之一反對取消大小周的情況就不盡相同。

出現這種情況有幾個方面的原因。

一是擔心以後加班會變成義務勞動。現在的大小周制度,是許多企業在經曆快速擴張和高速發展時期的必要,所有的周末上班都會被算作加班,給予雙倍工資。這是因為企業在高速發展期,産業結構不斷更替,業務闆塊越做越多,今天熟悉的工作模式可能就在明天被革新。

二是想掙這筆加班費。擴張中企業周末時間會利用各種資源去展開培訓。對于培訓人來說,培訓費可是一筆可觀的收入。但是這種收入也伴随着當天飛機往返,下午幾小時演講的體力活。這一類算輕松的,常規勞動也隻是拿平時的兩倍工資而已。

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早在上個世紀,人們就提出了一個猜想。東南亞有個國家叫菲律賓,與窮親近,和富無緣。這個國家受過高等教育的人十分願意來到香港做菲傭。雖然年薪不高,還要997工作,但這些收入無關專業毫無門檻,可以保證他一家人在馬尼拉過上“中産”生活,可以在馬尼拉買房買車。如果有一天,香港體諒菲傭,說我們自己照顧自己,你們回去吧。那第一個反抗的是誰呢?是菲傭。

字節跳動業務體系趨于穩定,産業結構已有雛形。現在并不需要投入大量資源去讓員工在周末加班。

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大小周本身是一種落後的加班制度,雖然相比畸形的996而言看起來美好不少,但本質上是沒有解決員工的效能和企業發展過快之間的矛盾才會有的。而取消大小周,先規範制度,再調節工作量和效率,對進入平穩期的企業來說至關重要。

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