為了防止我們的工資有貓膩，這個社保的計算，我們還是有必要知道。計算社保之前，你首先要搞明白，啥是個社保基數？

社保計算公式

每個險種的費用=每個險種的基數 x 企業比例 每個險種的基數 x 個人比例

每個險種的基數=社保基數 x 各地方規定的比例

社保總費用=養老保險 醫療保險 工傷保險 失業保險 生育保險

這個社保基數，是通過上年的你所在的城市的全市職工月平均工資是多少來确定的，這個月平均工資，由國家統計局，統計出來，然後交給社保局，再由社保局在每年的大概5月份公布，在7月份，各大企業就要去社保局申報，用最新基數給員工繳納社保。每年7月至次年6月為一個社保繳費年度。

最高基數

如果你的工資，超過了去年月平均工資的300%，你的社保基數按最高基數來算，最高基數就是，上年月平均工資乘以300%，這個也叫社保基數上限。

最低基數

如果你的工資，低于去年月平均工資的40%，你的社保基數按最低基數來算，最低基數就是，上年月平均工資乘以40%，這個也叫社保基數下限。

上面這個隻針對于北京市，各個城市社保政策不一樣。按道理來說，如果我們的工資在最低基數和最高基數之間，那麼企業就應該按照我們的實際工資作為社保基數，給我們上社保。但是，企業為了節省成本，大部分都是按照最低基數給我們上社保。是不是有點坑。

下面，我們按照上面教的，以北京的社保為例，熟練一下計算方式。今年5月份北京社保局公布的2017年北京市全市職工月平均工資為8467元。這個就作為了2018年社保基數計算的重要數據來源。

按照北京的規定，養老保險和失業保險根據規定是社保基數乘以40%，那麼養老保險和失業保險的最低基數=8467x40%=3387元。

醫療保險，工傷保險，生育保險的最低基數=8467x60%=5080元

這五個險種的最高基數都是=8467x300%=25401元。

估計現在都暈菜了吧，好多企業會按照各個險種的最低基數給我們上社保，我們都是上過小學的人，這種計算應該不成問題吧！

你們實在感覺麻煩，就直接微信搜索，社保計算器的小程序，用小程序計算一下自己的社保，但他們的那個不是很準确。我們通過上面計算最終生成下面這個費率表格，這個表格也是hr經常用到的。

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