大家周四好,咱們又見面啦!
最近有同學在後台問道:老師好,我想問一下,我的實習上司常常會指責我們實習生(情緒發洩那種),但又不指導,感覺好無奈啊。我該怎麼處理好呢?
來,我們一起來找破局點。
我能理解這位同學的心情,這個問題挺多同學遇到過。我覺得,這種情況咱們應該換個角度看——這反而是你判斷上司價值的一個機會。如果工作上你沒犯錯,但上司把情緒發洩到你身上,那你想一想:
假如指責你的是任正非、董明珠,哪怕當下是一次偏情緒性的指責,估計大部分同學還是會忍忍就過去了。為什麼,當然是看中上司的能力,希望學到更多真正的東西。
有些人因業務能力強,被提拔到管理位置——但這并不意味着他的領導能力也同步成長。遇到這樣的上司,咱們可能要多考慮如何主動學習,而不是被動等待他指導。畢竟在職場中,大家是同事關系,大家彼此間隻有完成工作的義務。
咱們之前也說過該如何在職場中主動學習,比如:首先可以多觀察上司、同事的辦事邏輯,優勢技能等等。多留意别人為人處事的方法,做人做事的這種标準。然後就是通過工作執行,去掌握這些能力。一定要做事,真正由自己去完成,才能叫做成長了。最後,面對職場上的情緒垃圾,咱們也要及時「傾倒」。如果實在氣不過,我們也可以在心裡悄悄地罵他幾句。或者下了班,找公司外的朋友去傾訴一下;做運動發洩情緒也是很不錯的選擇。重點是千萬不要被情緒,影響自己工作上的判斷和成長。
不然每天上班,都要看着上司臉色辦事,然後沒心情工作,那多累啊。
這次就先說到這裡吧。
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