第一篇 求職渠道彙總

作者：職場生活随筆

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年底啦，不知道各位小夥伴2021年的工作是否順利呀，好多小夥伴已經準備拿完年終獎換工作啦。凡事預則立，隻有提前做好準備才能提高求職的成功率。打算年後換工作，年前就要準備起來啦。我做了十年HR，趁着最近幾天有空，打算從求職渠道，簡曆優化等方面慢慢介紹求職的套路。

第一篇先介紹一下HR招聘的常用方式，也是求職者的常用求職途徑。有想法的小夥伴關注起來，為越跳越好做好準備吧。

一、 常規方式—線上渠道

線上渠道較為方便快捷，HR也很喜歡用。

1. 主流招聘網站：智聯、前程無憂（也叫中華英才網或者51JOB）、獵聘、BOSS直聘，58同城

可以根據自己的需要選取2-3個網站更新自己的簡曆，要注意手機号不要寫錯，過往的職業經曆和項目經曆一定要寫上。

2. 本地人才網

各地的人社局都會有人才網站，當然各地網站效果不一，但是對于那些打算在本地發展，不想去外地的小夥伴來說，本地人才網也許會有意想不到的機會。

3. 企業自己主頁的招聘信息

這個适合那些有明确意向的公司的小夥伴，從公司的官網不僅可以看到招聘信息，還可以了解到這個企業的文化等相關信息，可以提高面試成功率哦。

4. 自媒體平台

現在自媒體發展迅速，很多企業也會選擇自媒體平台進行招聘。自媒體平台能夠更好地展示企業，不僅能招聘還能起到宣傳企業的作用。這個渠道我也在學習中。

二、 最直接的方式—線下渠道

疫情發生之前，線下的招聘會也非常多，一般當地人社局會組織現場招聘會，對企業收費對求職者免費，但是因為線上渠道的巨大優勢，再加上這幾年的疫情，企業選擇線下渠道的越來越少。小夥伴們可以按需選擇。

1. 人社局組織的招聘會

一般年後會有一次大型的招聘會，可以和HR面對面交流，當然有時候人太多，也根本說不上話。

2. 校園招聘

其實校園招聘會不僅适合應屆畢業生，畢業多年的求職者也可以帶着簡曆去看看，多一個和HR面對面交流的機會。很多企業不僅有校招還有社招，校招前學校會列出企業名單，可以去試試哦。

三、 效果最好的方式—内部推薦

内部員工對企業是最了解的，如果願意介紹你進入他的企業，一定是因為他對企業有一定的認可。那麼作為HR來說，如果是同事介紹的，往往會賣個面子，硬件符合，軟件達标的情況下，一般都會錄用。

四、 高端職位--獵頭

一般高端職位就需要獵頭了，尤其是談薪什麼的，有獵頭在中間做潤滑劑，談起來成功率比較高。所以如果你接到了獵頭的電話，就算沒有換工作的計劃，也不用急着挂掉電話，加個微信關鍵的時候還是很有用的。

五、 其他--專業行業的論壇、競争對手挖人

這個渠道不是常規的渠道，一般可遇不可求。

說了這麼多，大家知道選取哪些渠道為年後求職的主要方式呢，可以評論區留言讨論一下呀。

下一篇想聽什麼，評論區告訴我哦。

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