最近，小明和阿花領證結婚。小明想向公司請婚假，和阿花回老家辦喜酒。

公司人事告知小明，小明須向單位提供結婚證，即可享受15日的婚假。小明想先請5天假期，剩下10天留着年底旅行度蜜月再申請。

公司人事表示，婚假隻能一次性休完，不能分段申請。如果小明隻申請了5天婚假，那麼剩下10天隻能作廢。那麼，公司的說法正确嗎？

簡小招 廈門市職工服務中心12351職工服務熱線

◉ 婚假申請條件是什麼？

《中華人民共和國婚姻法》第八條規定：要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。取得結婚證，即确立夫妻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

根據上述法律規定，勞動者隻有在辦理結婚登記手續後，方有理由向用人單位申請婚假，我國民間風俗的訂婚、舉辦婚禮等均不是勞動者請婚假的理由。

◉ 婚假能休多久？

2016年2月19日，福建省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議對《福建省人口與計劃生育條例》進行修正，修正後的《條例》第四十一條規定：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。

根據該規定，從2016年2月19日起，隻要是合法結婚的勞動者，不管是初婚、再婚或者晚婚，均享受15日的婚假。

◉ 婚假可否間斷申請？

根據國家規定，婚假是一次性使用的連續不間斷的假期。因福建省的婚假有15天，肯定包含雙休日。如果婚假的時間碰到國家法定節假日的，婚假也包含法定節假日，不會予以順延。當然，如果用人單位有“婚假可間斷請；遇周末、法定節假日可順延”等特别規定的，則按照用人單位的規定執行。

◉ 婚假有效期是多久？

我國法律并沒有對婚假怎樣執行做出具體規定，如何操作要看用人單位的規定。實踐中，用人單位一般會規定在短期内必須休完婚假，通常是半年或一年，否則将視為自動放棄該福利，但這些規定都必須經過公示或在勞動者入職時就告知勞動者。

◉ 勞動者入職前登記結婚，入職後可否申請婚假？

我國法律并沒有對此做出相關規定，實踐中，一般認為在職員工在勞動關系存續期間辦理結婚登記的，才可享受婚假的福利。如符合上述情形的勞動者堅持認為其在入職後有權享受婚假，需通過法律途徑予以解決。

撰文：簡小招

編輯：李劍婷

制作：林依靜

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