三嚴三實四種精神?我認為，“三嚴三實”雖寥寥數語，卻切中時弊，特别是在當前我們面臨的“三種考驗”下，必須切實弘揚“三嚴三實”精神，深入推進作風建設，增進幹事創業的使命感和自覺性，我來為大家講解一下關于三嚴三實四種精神?跟着小編一起來看一看吧!

三嚴三實四種精神

我認為，“三嚴三實”雖寥寥數語，卻切中時弊，特别是在當前我們面臨的“三種考驗”下，必須切實弘揚“三嚴三實”精神，深入推進作風建設，增進幹事創業的使命感和自覺性。

首先，在福利減少、工資下調的情況下，能不能繼續保持昂揚的精神狀态，對每個黨員幹部是一種考驗。中央“八項規定”執行以來，全國公務員福利基本取消。特别是今年以來，開發區公務員工資下調，一些黨員幹部牢騷較多，工作失去了積極性和主動性。我認為這種心态，對于國家、對于單位、對于人民都是不利的。在這種現實考驗面前，我們作為一名黨員幹部，應當怎樣正确對待，我覺得當前應普遍做到“三個強化”：一要強化黨性意識，将黨的事業作為自己的事業，增強思想自覺和行動自覺；二要強化宗旨意識，我們應該把辦好事、履好責作為自己的天職，勤奮工作，主動服務，真正成為人民歡迎和喜愛的公仆；三要強化責任意識，既然從事了公務員職業，就是接受了黨和人民對我們的委托，就要勤奮工作，守土有責，不辜負黨和人民的期望。

其次，在任務加重、壓力加大的情況下，能否繼續保持工作的高标準，對每個黨員幹部是一種考驗。随着開發區的飛速發展，近幾年我們面臨的工作任務日益繁重。我認為，在任務重、壓力大的情況下，能否保持工作的高标準，更是考驗一個幹部能力的重要時刻，具體要做到“三個有”：要有敢為人先的勇氣；要有敢于擔當的魄力；要有善作善成的能力。在實際工作中，如何推進經濟提質增效，如何推動社區建設更上層樓，如何化解勞資、環境、拆違等各方面的矛盾，需要我們不斷開辟新思路、謀求新方法，着力解決發展中的各項難題。

最後，在規矩更多、約束更嚴的情況下，能不能繼續保持良好的心态做事，對每個黨員幹部是一種考驗。黨的群衆路線教育實踐活動開展以後，有的同志借口規矩多了、要求嚴了，存在不求有功、但求無過的思想，對矛盾和問題不敢碰硬、不敢作為，有的甚至消極怠工。這種不作為思想，無疑會阻礙我們各項事業的進步，損害黨和政府的形象，讓群衆失望和心寒。遵守規矩絕不是無所作為，而是更好地幹事，要保持幹事創業的激情，具體要做好三件事，即要嚴守好制度規定的基本底線；要落實好慎獨慎微慎初的基本要求；要把握好人際關系的基本準則。特别一點，要構建幹幹淨淨、明明白白的“官商關系”，政府官員與商人相處，可以交心，但不能交利，要規範好自己的行為邊界，做到交往有道、相敬如賓。

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