今天工作碰到個問題，需要找第三方人員幫忙解決，同事對問題比較清楚，于是讓他幫忙找人處理。同事就拉個小群，直接把問題發到群裡就完了。待我回過神來，看到同事發來的消息，頓時覺得他就是個死腦筋，于是我私底下跟他說：“你找人幫忙，也不打個招呼，估計人家都不會理你。”于是同事才有禮貌地跟對方打招呼，跟人家說明前因後果，請對方幫忙處理問題。
我們工作中，經常會碰到各種各樣的問題，需要找人幫忙處理。我們同事之間的稱呼都很客氣，大家都會尊稱“XX工”，就是工程師的意思。或者會尊稱一句“XX老師”，雖然我們并非教職行業，但“聞道有先後,術業有專攻”，既然需要對方幫忙，那對方在這一點上肯定懂得比我們多，尊聲“老師”，也是對對方的尊重。
所以，通常在尋求他們幫助的時候，我通常會先跟對方打個招呼：“XX老師，您好。”，然後再跟對方說明前因後果，遇到什麼問題，請對方幫忙處理。俗話說“伸手不打笑臉人”，就算對方不協助，也會很客氣地回複。
“請您幫忙”，“您覺得我應該怎麼做比較好呢？”，“您覺得這樣做是否合理呢”，通過詢問對方的意見或想法，然後一起商量，制定出解決方案，而不是以命令的口吻，或者擺出一副你理所當然幫忙處理問題的态度，這是很難讓人接受的。
人心看似複雜，其實也挺簡單，你尊重我，我自然也會尊重你，這和年齡無關，身份等無關。很多領導者習慣給員工發号施令，但我通常不會這樣，雖然我不是領導者，既是同事，就應該珍惜大家一起共事的緣分，有些工作，僅憑自己是很難開展的。
不管身在何種崗位，讓共事者感到快樂，工作效率自然就提高了，這也就避免了無效的加班。那麼，我們該如何營造輕松快樂的人際關系呢，就是讓對方感覺到你在尊重他，在設身處地的為他考慮，不要讓對方心懷不滿，不滿的情緒日積月累，最終會形成抵觸的情緒，這種情緒最終也會在言行舉止中表現出來。
那麼，我們如何消除對别人的不滿情緒呢？其實很簡單，就是要求不要太多，期望不要太高。“這個人應該......”，或者“這個崗位本來就應該......”，其實這些都是自己一廂情願幻想出來的。對别人要求太多，讓他人如何承受？
道理很簡單，想讓對方尊重自己，自己當然要先尊重對方，想要對方理解你，自己也要先為對方着想。
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