當面試官詢問期望薪資的時候，如何回答才能恰如其分？可以這樣回答：

1、踢皮球式回答：當自己确實不知道如何回答，或者了解還不是很清楚的時候，可以反問面試官公司對于這個崗位的待遇情況，然後決定自己的期望薪資；

2、開門見山式回答：開門見山的回答也是有前提的——提前做好調查準備，了解公司的薪資構成，最後才能給出一個具體範圍；

3、側面婉轉式回答：可以介紹下自己前面一份工作的薪資構成，通過前一家薪資的狀況給面試官一個隐晦的暗示——不能低于這個标準。

一、将問題踢回去

當面試官對自己比較滿意，有意向招聘的時候，一般會抛出這個問題。很多職場小夥伴就開始慌了，不知道如何回答。

期望薪資要高了，眼看到手的工就沒有了。期望薪資說低了，那真是自己和自己過不去了。

如果求職者不知道如何回答的時候，強烈建議将這個問題踢回給面試官。求職者可以反問面試官公司對于這個崗位的薪資待遇是如何規定的。

要知道，對于崗位的薪資待遇範圍，面試官是明确知道的，其也會主動詳細的向求職者說明具體薪資。

顯然，如果面試官所說的薪資福利符合自己的期望，自然是皆大歡喜，自己回答符合自己的要求即可。反過來，如果低于自己的心理價位，這個時候就可以在說出自己的心理價位了。

當面試官的答案低于自己的時候，一定要多說說自己的能力、經驗等優勢，從而讓面試官覺得求職者本身的期望薪資是值得的！

二、開門見山回答

開門見山的回答很多時候不是那麼容易，需要做足各項準備工作才可以。

1、前期準備工作

前期的準備工作其實就是三步走：

第一步：了解公司的崗位要求、工作内容、工作職責等等。

第二步：認清自身的能力，對自己應聘這個崗位進行一個初步的評價，是勉強勝任、能夠勝任、還是非常優秀。

第三步：自己确定一個小幅度的薪資範圍，也可以說是一個底線範圍，低于這個底線就堅決不同意的範圍。

2、詢問公司的薪資構成

這一點非常重要，很多職場人士以為薪資就是到手的錢，其實這是錯誤的思想。

薪資是一個體系，包含了基本工資、績效工資、全勤工資、五險一金、培訓、年終獎、季度獎、工會福利、帶薪休假、加班請假制度等等。

自己的期望薪資必須要結合這些才能最終确定一個滿意的數字。

舉個例子：職場人士A和公司談妥薪資是8000元，A以為這個是每個月扣除保險後的工資，公司确實認為資格是沒有扣除保險的工資，一上一下差距至少1000元。因此，了解薪資構成就顯得尤為重要。

3、有所範圍波動

有些求職者會直接說——“我的期望薪資是5000元”，這樣直接說出自己的期望薪資是多少，數字很死，這就讓面試官很難有回旋餘地。

當求職者回答——“我的期望薪資是4000-6000左右”的時候，就有一個範圍波動，這樣雙方也都有洽談的餘地。

這個範圍的确定就要結合前面做的準備工作和後期面試官介紹的薪資構成來進行合理的波動。

三、層面婉轉回答

有次小編參加面試的時候，面試官詢問我期望薪資的時候，小編是這樣回答的。

“我也不太清楚貴公司的具體薪資構成，我說下我前一家的薪資構成吧。”

“好的，你說。”

“工資方面：基本工資是X元，績效考核是X元；加班方面：晚上加班是1.5倍工資，周末加班是2倍工資，節假日加班是3倍工資；晉升方面：除了國家規定的調薪，每年一次小調整，就是十幾塊錢，三年一次大調整，大概100元不到；社保方面：五險一金按照應發工資基數繳納，不過比例是最低比例；福利方面：生日宴、工會活動日、節假日禮金、每年4天旅遊時間，基本上就是這些了。”

一般面試官聽完求職者的描述，如果對求職有意，就會拿本公司的工資福利進行對比，重點說明優勢，反之這不會叙說太多。

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