導言：在某些職場論壇上，常看到諸如這樣的問題：女生适合做采購嗎？什麼樣的女生更适合做采購？有些目前是從事文員類工作的但想轉行做采購/銷售類的工作，沒有經驗，不知道女生是否合适做采購？……讀完本文即将發現，實則在男女平等的當下，也有很多女性采購從業者一樣做得出色，甚至超越了男性采購人員的業務能力。

首先針對無經驗的女生想做采購我來簡要回答下，如果是轉行完全沒有采購經驗的你得先從采購助理、采購跟單開始，不然到時會遇到一系列的問題，采購是一項綜合性比較高的崗位，它涉及到基本的：物流、财務、談判、倉存、生産等知識。至于性别是否合适做采購崗位的疑慮，接下來着重探讨一下，歡迎各位看客拍磚。

女生适合做采購嗎？采購工作是沒有多少性别差異的，有很多優秀的采購人員都是女性。雖然在制造工廠裡，可能你最多見的是清一色的男生在幹采購的活，但許多外企培訓部裡，采購就以女生居多。身為女生，做采購自然會擔心疑慮的一點是：女生做采購需要陪酒嗎？且看現在是買方市場，其實不像人們想的那樣需要到處應酬等。

女性的談判技巧、細緻和感召力，都是做采購的潛質。人們喜歡讨論女生相對于男生從事采購工作的優勢，這裡我們主要簡析女性朋友到底在采購工作着占有哪些方面的優勢。

一、心細是天生的優勢

說起女性做采購工作，人們第一反應就是女性心細，于這點女生更合适做采購工作。因為采購工作經常涉及到訂購貨物，合同上面的訂貨範圍和金額由不得出錯，否則容易對企業造成較大的損失和影響。而女性在這方面客觀地講的确更有優勢：心細而沉着，不容易沖動着急。訂單準确率普遍要高于男性從業者。她們往往比男性從業者更注重數據和曆史記錄的歸檔，待到需要的時候往往能從曆史資料中得到很有價值的參考資料。而女性天生心細的特點，也讓她們在制作訂貨合同的時候，對商務條款考慮得更周到和細緻，對于合同風險規避到最小。

二、善于控制情緒

女性從業者在與供應商談判的過程中較男性從業者更能控制好自己的情緒，不容易沖動和發火。她們更傾向于和供應商心平氣和、通過講道理、講事實來和供應商進行深度交流和溝通；更有時候她們還會以弱示人，供應商則會在感情上更多給予支持。這也是女性從業者的一大優勢。而相對個别男性從業者容易沖動發火，如果碰上不讓步的供應商，很有可能會導緻談判談崩，供應商退出合作，采購方也會受到影響。

三、執行能力往往更強

女生适合做采購嗎？從執行力層面講，還是比較靠譜的。現象表明，女性從業者在工作中的執行能力普遍是優于男性的。面對上級領導的工作安排，她們通常都會認真去執行，較好地按領導的部署去完成。她們往往會将工作計劃做好備忘記錄，不容易将工作漏做或者延遲完成，而在工作耐心方面，女性似乎更勝一籌。她們往往比男性更有定力去完成工作目标或者和供應商完成最終的談判。

而對于企業招聘采購員偏好招男性或者是女性，一方面受企業文化的影響，另一方面也要看公司領導的觀念。相對來說，在台灣企業和歐美企業中，女同胞受聘做采購工作人員的占比相對更高些。這些企業更為認可男女平等或說更傾向于女性天生性格方面的某部分特點與采購崗位性質相契合。

那麼如是所說，女生是否肯定比男生更适合做采購呢？不能一概而論，一般來講還是不太建議，但這隻是說就一般而言，确有多數女生性格溫煦，又偏感性，遇到事情不夠果決，差了點決斷力。什麼樣的女生适合做采購？反之，具備上述我們所提到的心細、冷靜且執行力強的特征，這樣的女生還是很合适做采購的。歸根結底，因人而異。

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