國企裡有公務員事業編制?之前很多人問我國企正式工有沒有編制？是什麼性質的？也相信很多人對公務員、事業編、國企職工這三種的區别不是很清楚，我根據自己做《國企聘》這個網站3年以來了解到的一些信息，簡單談下自己的看法和認識，抛磚引玉，歡迎大家一起探讨，如果是大錯誤可以順着網線來打我[淚奔]，接下來我們就來聊聊關于國企裡有公務員事業編制?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

國企裡有公務員事業編制

之前很多人問我國企正式工有沒有編制？是什麼性質的？也相信很多人對公務員、事業編、國企職工這三種的區别不是很清楚，我根據自己做《國企聘》這個網站3年以來了解到的一些信息，簡單談下自己的看法和認識，抛磚引玉，歡迎大家一起探讨，如果是大錯誤可以順着網線來打我[淚奔]

首先這三種我覺得最重要的就是性質和編制的不同

首先什麼是編制？

編制其實就是組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配， 由國家财政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，财政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、工勤編制、員額編制以及國企編制。

下面我們依次從概念、編制、難度三個方面來簡單看下公務員、事業編、國企職工的區别

概念：

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家财政負擔工資福利的工作人員，享受國家的各種法定待遇。

編制：

屬于行政編制，是國家幹部，是有級别的，比如會有科員、局級等級别劃分，屬于走“級别”的。

難度：

是這三種中最難考的，每年成千上完的人擠獨木橋，除了最為熟悉的省考和國考外，公安聯考、選調生考試也是公務員最常見的招錄途徑。通常由組織部或公務員局統一組織。

概念：

事業單位是相對于企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，其人員工資來源多為财政撥款，事業單位不屬于政府機構，一般情況下國家會對這些事業單位予以财政補助，分為全額撥款事業單位(信訪局)、差額撥款事業單位(交通局)，還有一種是自主事業單位(醫院)，是國家不撥款的事業單位。

編制：

事業單位的登記在編制部門進行，事業編是以“職稱”為主線的，比如初級工、高級工等等，學校老師是最典型的事業編制，事業編名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，評定的是職稱。

難度：

大概每年三月到四月份考試，非統考時間各不相同。因為地區不同，對人才的需求和匹配也不同，考試難度比公務員低一些。

概念：

國企是指國務院和地方人民政府分别代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資産監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業，所以首先他是企業性質。

編制：

國企的正式員工，實行的是市場化管理，要簽訂《勞動合同》，按《勞動法》進行管理，不存在所謂的“編制”。當然，由于企業性質的特殊性，國企正式員工的名額也是比較固定的，要登記在冊、報國資委備案。所以，國企的正式員工也叫在冊員工，實行員額管理，不能像私企那樣随意招人、辭退，和機關事業單位的“編制”差異不大，還有一點，國企中普通員工和高層領導是有差異的，國企的領導雖然不屬于公務員，但享受相應的黨政機關領導的政治待遇，享受行政待遇，由黨委組織部門任免，可以調入行政機關任公務員。

難度：

國企很多不用考試，可以直接應聘面試，難度是這三種中相對較低的，但國企差異較大，不能一概而論，主要有校招 社招，校園招聘，這是面對應屆生的統一招聘，招考單位主要以央企為主，還有一種是社會招聘，招錄單位主要以地方國企為主，招錄流程相對簡單，國企招聘由自己組織，是否錄用的決定權也在自己手裡。

上面就是我自己根據這三年的國企招聘信息收集維護中得到的一點認識，可能有些不足和錯誤，歡迎大家指導評論，

如果大家有其他想了解的都可以留言，後續我會整理寫點這三種工作的後續，包括像收入、養老、社保等方面進行介紹。

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