蘇杭時代是哪個公司的?江蘇蘇杭電子集團公司堅持以“科技創新”為發展的靈魂，始終依靠科技創新推動企業變革，始終把創新擺在全局工作的核心位置，創新的基因不斷傳承，創新的腳步從未停頓蘇杭因科技而興、因創新而進，創新才是蘇杭集團可持續發展最有力的武器，下面我們就來說一說關于蘇杭時代是哪個公司的?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

蘇杭時代是哪個公司的

江蘇蘇杭電子集團公司堅持以“科技創新”為發展的靈魂，始終依靠科技創新推動企業變革，始終把創新擺在全局工作的核心位置，創新的基因不斷傳承，創新的腳步從未停頓。蘇杭因科技而興、因創新而進，創新才是蘇杭集團可持續發展最有力的武器。

科技創新成果報告會就是蘇杭集團紮實推進科技研發工作精細化管理的重要舉措。通過搭建全行業視野下分享與交流的平台，積聚蘇杭各層次多方面的領軍人才，把握PCB最前沿的創新趨勢，激發廣大青年人才的創新熱情，為不斷提升創新策源能力、建成具有行業影響力的科創中心作出蘇杭貢獻。

學術交流是科研工作的重要環節，通過在報告會上與同行的交流與讨論，通過分享創新探索過程中的酸甜苦辣和研究心得，碰撞火花、啟迪思想、激發靈感，獲得研究的新方向、新觀點、新思路。總之，抓住了科技創新，就是抓住了牽動蘇杭發展的牛鼻子。

蘇杭新廠已經如期奠基，步入新發展時期，主要看後勁，關鍵靠創新。從企業面臨前所未有的複合型高緯度競争出發，隻有創新才是從未來存量中獲得增量的最有效手段；從現在起，蘇杭就要真正轉向研究客戶，創造價值。毫無疑問，加快科技創新的步伐是實現蘇杭新發展理念的必由之路。蘇杭人有充分的自信，因為蘇杭研發團隊一定能夠精确地把握發展需求，廣泛搭建産學研合作平台，不斷打通堵點，連接斷點，不斷滿足生産需求，和客戶一道共同進步。

科技創新離不開人才驅動。和優秀的創新型企業相比，蘇杭還要努力，還要盡快健全和完善尊重人才、尊重知識、尊重價值的創新文化，想方設法讓每一位員工都能在自己的崗位上落實科技創新。通過成果報告會這個載體，讓更多的優秀人才脫穎而出，形成濃厚的崇尚創新、寬容失敗的研發氛圍，持續激發團隊的創新熱情，創造出更多能夠引領行業的科技成果，并在蘇杭實現轉化、兌現價值，成為新時代的奮鬥者、奔跑者、追夢人。

在充分調動人才創新創業積極性、進一步健全成果評價制度、持續優化研發團隊管理方式的同時，更要加大蘇杭人才戰略的實施力度，海納百川引人才、多措并舉育人才、苦口婆心留人才、不拘一格用人才、千方百計富人才。要鼓勵研發人員敢于試錯、敢于突破思維定式、敢于挑戰行業權威，讓創新成為一種自動自發行為融入日常工作中去，努力把蘇杭建設成PCB行業重要的人才中心和創新高地。

蘇杭集團尊重創新的客觀規律，不斷完善“揭榜挂帥”和“競争賽馬”機制。對認準了的項目全力攻堅，用心培土，靜待花開。對一時看不準的項目也要鼓勵冒尖；允許十年不鳴、力争一鳴驚人；既講“奉獻情懷”又講“制度關懷”；大膽創新、放開手腳，讓創新創造的源泉在蘇杭集團充分湧動。

全新的布局，預示着蘇杭更大的目标。三十七年的曆練和積累，蘇杭研發團隊思維更加活躍、想象力愈發豐富。蘇杭的技術人員愛蘇杭、有知識、能動手，有情懷、有格局、有擔當，具有充分的創新精神和卓越的實踐能力。現在創新的種子已經播撒、創新的蘇杭風華正茂。蘇杭人攜起手來，相互學習，共同進步，在學習和實踐中抓住一切機會，錘煉創新思維，提升科研能力，孜孜不倦地追求科學的夢想，堅持不懈地探尋科學的奧秘，永遠保持單純的科學興趣和濃厚熱情，保持對未知世界強烈的好奇心，保持敢于質疑、敢為天下先的勇氣和毅力。緊緊把握PCB行業數字化、智能化、高端化、低碳化的發展新趨勢，把更多的科技成果轉化為實實在在的先進生産力，打造出首屈一指的蘇杭品牌。

朱永樂

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