#頭條群星8月榜#昨天已經為大家帶來了簡曆制作避坑篇的第1部分，今天繼續給大家帶來第2部分，更多的是對昨天内容的補充說明，均來自于我在篩選簡曆中發現的問題，大家可以作個參考，以免簡曆踩坑影響面試機會。

1.沒有電子簡曆：

這個其實昨天已經說過了，但是發現有很多求職者有這種情況，我真的強烈建議大家在找工作前還是制作好個人簡曆（PDF格式最佳，WORD也可），因為招聘平台上填寫的信息畢竟有限，沒辦法讓你把你的亮點完整展現，這是其一；其二是在溝通過程中，HR一般還是更傾向于直接向你索要你制作的電子簡曆，一方面是好存檔，另一方面是排版要比平台更加直觀。我已經遇到好幾位求職者，索要電子簡曆的時候說沒有，但平台的簡曆也沒有太多亮點，這樣被pass的幾率大幅度增加。再者，說白了，求職者和HR都是銷售，求職者要把自己的能力銷售出去，HR要把崗位銷售出去，你的平台簡曆缺乏亮點，也沒有電子簡曆佐證你的能力，那有的HR可能就會質疑你找工作的決心了，因為這種原因與面試機會失之交臂是很可惜的。

2.簡曆更新不及時：

同樣是昨天的内容，這裡還是補充一下。不少求職者在溝通過程中态度是很積極的，但是簡曆中卻沒有及時更新相關的工作經曆，又或者沒有及時更新期望薪資要求、學曆、證書持有情況等等，這些都可能是被pass的理由，因為簡曆能最直觀反映求職者的信息，你找工作，對待自己的簡曆都不上心，那有的HR也會質疑你以後對工作能不能上心，細節決定成敗，還是得多注意一下。

3.簡曆不清晰或缺頁：

有部分求職者會發圖片簡曆過來，有的是拍照，有的是截圖，但是平台會壓縮圖片，往往會出現顯示不清晰或者缺頁的情況，如果HR當天收到的簡曆非常非常多，要溝通的人也很多，那這樣的簡曆很可能也直接pass了，所以還是建議最好發PDF或者WORD版本的。

4.重複投遞：

如果你之前已經投遞過這家公司相同崗位的簡曆，但被HR回複不合适或長時間無回複，那就不要再重複投遞了，雖然可能會有奇迹，但俗話說“此處不留人自有留人處”，何必在一棵樹上死磕，隻會浪費彼此的時間。另外，如果你是沒按照約定到場也沒有任何的說明（簡稱“爽約”或“放鴿子”），那你就不用再重複投遞了，因為人員面試數量或到場量是有些人事崗位的績效考核指标，他們也怕再邀約你你不來，所以你投遞過哪家，爽約過哪家還是可以自己記一下。

最後的話我還是提一下态度吧，求職者和公司是一種雙向選擇，HR作為公司招聘的負責人，雖說大家都是打工人，但在這個時刻也是代表着公司來和求職者進行溝通的。可能有的HR會不專業，有的會盛氣淩人，有的又唯唯諾諾，求職者在與HR溝通過程中遵循“雙方平等，不卑不亢”的原則即可。接下來說幾個讓HR比較反感的求職者的共性：1.傲慢：在初步溝通或者面試中表現出不屑、輕視，比如斜眼看人，語氣不友好，歪坐、冷笑、命令式口吻等肢體神态語言；2.輕浮：主要發生在某些男性求職者為了活躍或者緩和氣氛會對女性HR開一些玩笑，又或者出于其他目的索要人家的聯系方式（非工作原因），這個是真的不建議，對于初次見面的陌生人，這個度掌握不好就容易演變為性騷擾，也會使你在HR心中的形象大打折扣；3.不誠信：這個是很嚴重的扣分項了，我的建議第一是不要畫蛇添足：曾經遇到過一個面試還不錯的求職者，面試的崗位其實對英語沒有硬性要求，但他可能覺得多一個證書多一份希望，就說自己有，在要求查驗的時候不情不願地拿出來，結果發現他隻有前兩年的成績而且都沒過，就是說現在這張證書是假的，本來面試成績很好但因為證書造假被刷了，實則是得不償失；第二就是你可以美化簡曆，但不要過度美化，因為當面試官問到工作細節的時候，如果你編得特别離譜或者你根本沒做過，你很難自圓其說，那别提多尴尬了；4.甲方風格過重：簡言之就是面試時不像是求職者在找工作，而像是上級領導來視察工作的感覺；5.偏執：在面試過程中你表現得積極主動，證明你是真的想要這份工作，這一點是好的，但是凡事有度，如果你表現得過于主動，往往也會起反效果，比如之前就遇到過面試過程中很大方展現自己的，但是在我表示他某些方面的能力如果進一步提升會更好的時候，他卻認為這是一種不會錄用他的信号，立馬暴走，感覺都快把我吃掉了，就是拼命在那裡說自己多麼優秀多麼想要加入，最後還是找了個借口支開了，還有就是面試完每天都打好幾個電話來問的，準确地說是質問，HR真的沒有決定權啊，無語子；6.少言：這個和前一種剛好是兩個極端，自我介紹就不說了，有人簡便有人詳細，但是當HR對工作經曆展開詢問的時候，表示他還是對你的工作經曆有興趣的，這個時候積極主動詳細展開是獲得HR青睐的最佳時機，不過遇到過幾位求職者，在這個環節說的話甚至比自我介紹還少，關鍵是也沒突出重點，還經常會出現冷場的情況，這樣大概率也不會通過。

以上就是簡曆避坑的第2篇内容，更多求職面試幹貨後續會持續分享，喜歡的就關注一波吧。

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