勞務派遣人員和正式員工的區别?其實，在國内很多企業都存在勞務派遣工，不止是國企，有些大型私企也有很多，比如我們耳熟能詳華為、中興等企業，一樣的，都存在勞務派遣工制度當然，這些勞務派遣工和正式工是有很大區别的，一個是企業的正式員工，什麼福利待遇、社保等公司都必須上齊全的，但是勞務派遣說白了就是不是企業的員工，而是和其他單位借來的人那麼當然，待遇就和企業正式人員不一樣了，特别是在績效、年終獎上差距可以說是一個天一個地，差距還是很明顯的，我來為大家科普一下關于勞務派遣人員和正式員工的區别?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
其實，在國内很多企業都存在勞務派遣工，不止是國企，有些大型私企也有很多，比如我們耳熟能詳華為、中興等企業，一樣的，都存在勞務派遣工制度。當然，這些勞務派遣工和正式工是有很大區别的，一個是企業的正式員工，什麼福利待遇、社保等公司都必須上齊全的，但是勞務派遣說白了就是不是企業的員工，而是和其他單位借來的人。那麼當然，待遇就和企業正式人員不一樣了，特别是在績效、年終獎上差距可以說是一個天一個地，差距還是很明顯的。
那麼，企業為什麼招聘正式工呢，對于國企來說，一是編制名額的問題，每個企業都是有編制限額的，不是你想招就招的，再一個是，國企都有工資總額的，勞務派遣工資可以不納入工作總額，可以直接納入生産成本的，所有很多企業就直接采用勞務派遣工了。另外國企對于招聘渠道也是有要求的，基本很少在社會上招聘，大多是畢業生進入，二是軍隊退役安排的人員，其他渠道很少能夠直接進入企業成為正式工。
但是，進入企業的勞務派遣工，還是有幾率轉正成為正式工，也算進入心目中企業的一個渠道，個人表現得好些呢，每年幾個轉正的名額說不定就落入你手裡，隻要自己在所在崗位奮鬥還是機會很大的，就是花費時間買門票，如果能夠轉正就是賺的，不能轉正那就是吃虧的。
其實，我們都知道，除了國企勞務派遣外，很多國家機關也有很多勞務派遣制的員工，比如說各個派出所、交警中的協警，其實這就是最典型的派遣制，但是權利、社會資源掌控還是有的，但是還是有很多人願意去。所以，說不是所有勞務派遣都是不好的，不管正式工還是勞務派遣不努力都是不行的。
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