中金員工老婆曬朋友圈?2022年7月28日晚間，有女性博主在小紅書上曬出她與丈夫的合照，并配上由中金公司開具的“月均收入為82500元”的收入證明，并說：“93年老公的收入水平，所以算是婚後财産麼？”随後，“90後券商交易員月入超8萬”的截圖與新聞在網上熱傳，今天小編就來聊一聊關于中金員工老婆曬朋友圈?接下來我們就一起去研究一下吧!

中金員工老婆曬朋友圈

2022年7月28日晚間，有女性博主在小紅書上曬出她與丈夫的合照，并配上由中金公司開具的“月均收入為82500元”的收入證明，并說：“93年老公的收入水平，所以算是婚後财産麼？”随後，“90後券商交易員月入超8萬”的截圖與新聞在網上熱傳。

本來是年輕女子想炫耀一番，結果，卻成了“實力坑夫”，據中金公司透露，目前該員工正被停職調查。

人或多或少都有炫耀的需求。在馬斯洛的需求層次結構理論中，人類需求分五級。從層次結構的底部向上，需求分别為：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友誼），尊重和自我實現。所以，工作升職、孩子考了好學校，買了輛好車，出國去玩，嫁了個年輕有為的老公，這些建立在炫耀上的自我實現，雖然精神層次不高，但嫁了個好老公，年輕有為，年入百萬，忍不住炫耀一番，也算人之常情。

有業内人士說，這個崗位和資曆的稅前大概是月薪3-4萬，月入8萬，可能是把上半年發的年終獎平攤下來了。很可能是HR為了給他開貸款收入證明，通過這種算法，提高了月收入。但無論如何，1993年出生，碩士畢業3年，就達到了年薪百萬，别說一般人羨慕，就連不少同行都要羨慕了。

但這位年輕女子不知道的是，低調發财已經是證券行業的明規則了。

今年1月，中泰證券分析師高調曬月薪，引發輿情後，各券商幾乎都要求員工不得向外披露薪酬。今年5月的時候，部分證監局就要求各家公募公司上報高管及基金經理薪酬，将董事長、總經理、督察長、首席信息官及基金經理的薪酬上報。5月13日，證券業協會發布了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》的通知。其中，第十九條規定：證券公司應當将薪酬管理納入公司聲譽風險管理體系，加強薪酬相關聲譽風險管理。第二十條規定：證券公司應當明确告知員工公司薪酬制度的主要原則、勞動紀律相關要求及薪酬保密有關規定等内容，引導員工樹立正确的價值理念，知曉風險因素調整、不當行為等對薪酬的潛在影響。

可以說，低調發财，作為一種行業規則，或者說行業自覺，已經建立起來了，證券行業早已不敢高調炫富。甚至這種氛圍，已經擴散到其他高收入行業，特别是有行政準入的高收入行業。所以，此次這名員工被停職的依據，很有可能是因為違反了公司薪酬保密的相關制度。

不過，這種公司制度也面臨許多争議。首先，工資總要告訴家屬，家屬是否知道薪酬制度的規定？是否有義務遵守這個約定？第二，更深層次的是，既然是合法、合理收入，為什麼不可以說？更何況，買房貸款，都需要告知收入，完全保密也不可能。

如果是合理合法的收入，就應該不怕輿論。

金融行業人員的薪酬本來就高，中金公司在券商中都算頭部企業，員工收入就更高。中金公司2021年财報顯示，2021年職工薪酬為133.265億元，中金有13557名員工，人均年薪98.3萬元。據wind數據顯示，該公司五成人員為碩士，自2017年到2021年，人均年薪70萬到120萬之間。

高管的工資就更高了，公司的董監高信息顯示，該公司總裁助理王晟、徐翌成，首席運營官楚鋼，管理委員會成員吳波年薪均在800萬以上；首席執行官黃朝晖、首席财務官黃勁峰年薪在700萬以上；财務總監、董事會秘書、首席風險官等年薪均超過500萬元；多位獨立董事年薪在80萬左右。

一種觀點認為，能進入證券公司的都是高學曆，工作壓力也大，創造的利潤也多，根據年報中金公司人均創收222萬元，人均創利79.5萬元。

不過，中金公司的薪酬邏輯和一般私企不一樣。

中金公司的股東有，中央彙金投資有限責任公司，香港中央結算（代理人）有限公司，海爾集團（青島）金盈控股有限公司。其中中央彙金持有中金公司40.11%的股份，為中金公司第一大股東。中央彙金投資有限責任公司的100%持股人是中國投資有限責任公司，而中國投資公司的注冊資本金2000億美元，來源于中國财政部通過發行特别國債的方式籌集的15500億元人民币。所以，中金公司是一家國有資本參與的公司，而且國有資本的比例還不小。

所以，中金公司的員工炫富，自然與一般私企員工炫富不一樣了。

2009年，人社部會同中央組織部、監察部、财政部、審計署、國務院國資委等單位聯合下發了《關于進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，這就是所謂的“央企高管限薪”。雖然中金不是央企，也不是國企，但作為國有資本參股的企業，薪資背後的邏輯，顯然應該與一般純粹的私企不一樣。所以，對于中金公司這樣性質的企業，薪酬邏輯還需要進一步細化、理順。如果這背後的邏輯無法理順，再多的保密制度，無非是用紙包火。

• （本文僅為作者個人觀點，不代表本報立場）

劉遠舉

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