面試的時候，hr問你離職原因，這絕對是少不了的一個問題。#面試##話說職場#

阿裡巴巴創始人馬雲曾經說過一句話：

員工的離職原因林林總總，隻有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：幹得不爽。

馬雲總結的這兩點，可以說是相當的精辟。

雖然大部分員工離職無非也就這兩大原因，HR也不可能不知道，可是HR在面試的時候，為什麼還要再問你，甚至有的時候更是追問你的離職原因呢？

因為離職原因其實能夠反映出很多的問題，HR 會通過你的回答來推斷你和要招聘的崗位到底匹不匹配。

咱們就以常見的幾個離職原因來舉個例子說一說。

如果你隻是單純地說因為加班時間太長或者是工作太累才離職的，那麼基本上你的面試就涼涼了。

因為這樣的回答給HR的第一感覺就是，你這個人的抗壓能力不行，如果你面試的崗位正好加班情況也不少，那在HR的心中，直接就把你pass掉了。

當然了，要是你之前的工作确實加班的很過分，通宵加班，996什麼的，也不是不可以直說，畢竟HR也是打工人，肯定也能理解。

面試的時候，你可千萬不能這麼說啊朋友，因為這無疑是在給自己挖坑啊。

HR光聽你的一面之詞，其實并不會有感同身受的感覺，反而你要是這樣說的話，會讓HR覺得你這個人不合群兒，處理人際關系的能力太差，這是妥妥的面試扣分項啊。

都不是小孩子了，還是要成熟一點，什麼樣的人，都要能夠去面對。

除了抱怨之前單位的同事領導不好相處，抱怨公司的制度文化其實也不太建議你作為離職原因來說，為什麼呢？

因為會讓HR覺得你适應能力太差，甚至有可能正好你抱怨的公司制度，這家公司也有，那豈不是撞槍口上了嗎？

所以，面試的時候，這種帶有負面情緒的、抱怨類的話盡量不要說，就像有句話說的一樣：

這世界上哪有那麼多的感同身受啊！

你說了，HR也不一定信，HR信了，也不一定能感受到你的委屈，還會給你扣上一個适應能力差的帽子，你說你冤不冤？

雖然很多員工确實是因為這個原因離職的，但是在回答為什麼離職的時候，還是不要跟HR明着說。

要不然HR肯定會覺得你事業心太弱了，如果工作忙起來，你不一定能勝任的了，那樣的話，公司肯定不敢輕易錄用你。

這樣的回答，在HR問你離職原因的時候，還是慎用為好。

因為這樣說的話，很容易讓HR覺得是因為你的工作能力不行，所以給你開的工資才太低。

如果真的是因為之前公司開的工資太低，也要解釋清楚，比如公司連續兩三年不漲工資，或者不止你一個人覺得工資低，很多同事也都反映這個問題。

總之就是不要讓HR覺得是因為你個人的原因，導緻你工資偏低的就可以了。

OK，那咱們已經說了好幾個最好不要使用的回答方式，那麼怎麼正确回答離職原因這個問題呢？

面試的時候，首條大忌就是弄虛作假了。即便是面試的時候糊弄過去了，也不能保證背調的時候還那麼幸運。

比如小明從上家公司離職是被辭退的，可是面試的時候他偏說是因為公司倒閉了。

本來其他方面HR覺得也還合适，可是入職之前一背調，什麼公司倒閉了啊，人家公司活的好着呢，結果本來要入職的小明被直接pass掉。

所以，面試的時候，你可以不那麼誠實，但是一定不要弄虛作假，萬一被查出來，結果你肯定是知道的。

因為個人職業規劃原因離職是指什麼？

其實說白了就是你想要的公司給不了，公司能給的不是你想要的。

比如我在剛畢業的時候，在一家公司做運營工作，可是做着做着，公司裡運營的工作占得比重越來越少，公司從戰略層面都轉去做供應鍊業務了，怎麼辦？

要麼離職，要麼轉崗，可是我又不想轉崗，于是隻能離職了。

後來再面試的時候，HR聽了我的離職原因，基本上沒有追問我的，這就是典型的我想要的，公司給不了了。

因為職業規劃而離職，其實算是挺常見甚至是有點假大空的離職理由了，所以如果你打算把這個當離職理由的時候，務必稍微說一下你的職業規劃是什麼，并盡量的往你要面試的這個崗位方向上去靠。

要不然就又是那個問題，你想要的，面試的這家公司明顯給不了，那人家肯定不會錄用你的。

總之，職業規劃這一方面可以說的理由很多，比如上家公司自己的職級已經到了天花闆了，自己想往更高的方向發展。

反正就是既要擡高你正在面試的這家公司的地位，同時也要适當地把自己往正向積極的方向上去說，讓HR能夠感受到你積極向上的精神。

找工作，面試肯定是一個非常重要并且你絕對跑不掉的環節，一定要認真對待，多學習，多複盤，相信自己，肯定可以的，加油！

關注@向上的小霍，學習更多有用的職場知識幹貨。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!