俗話說，職場如戰場，别看職場表面上看一片祥和的景象，實則是一場沒有硝煙的戰場啊！

知道了這些技巧，對你隻有好處。 下面就來分場景說：

有些事情單靠個人力量無法推動，需要求人幫忙，話說，也不能空手套白狼啊！

首先，需要邀請哪些人吃飯，列出一個清單。确定好人員之後，先不要逐一打電話直接邀請，為什麼？

請人吃飯這事，也不能瞎請吧，首先得讓人知道是因為什麼事由請吃飯，就算别人知道事由，也不見得一口就答應赴宴。所以給人留下考慮的空間很重要。

可以在公司工作群裡告知一下背景，為啥要請大家吃飯，當然，為了不給大家造成心理上的壓力，可以說，感謝大家對這次項目的大力支持，為了增強我們在工作上的凝聚力，一起好好聚下，相互之間增進一下感情。附上聚餐地點。平時對你比較認可的同事，覺得你人品各方面還不錯的，可能就會直接在群裡回複OK。

那些沒有直接在群裡回複的，最好是單獨聯系一下了解一下為啥沒有回複，以此來表示一下重視對方。雖然你沒有在群裡直接回複，我想，大概是你有什麼原因不方便回複？發個信息問一下，如果對方沒有回複，稍微晚點再打個電話過去詢問一下。

最後确認一下具體赴約的人員名單，再正式的郵件邀約發送給他們，為了表示重視和對大家的尊重，最好附帶一個吃飯邀約模闆，模闆多種多樣，最好挑選一個比較穩重的版面，切勿花裡胡哨。

注意事項：吃飯邀約這樣的事情，記得要提前2天發出邀約，如若臨時發出，就會有湊人數的嫌疑，一定要表現出真誠！

提前4天發出會議通知，好讓大家能提前預留出時間。不要臨時發個會議通知，每個人都有自己的時間安排，到時人家是來參加還是不來參加呢。具體會議議題是什麼，是否有文件支撐，可以先知會大家，大家也好做好心裡準備該如何支持你的工作。雖然是個很小的事情，沒有考慮周全，也會給大家留下不好的印象。

大家都知道，我們身處團隊之中，沒有一個人是單獨就能做好一件事情的。編輯郵件内容時，哪怕隻有你是最熟悉這模塊領域知識的人，隻有你才能給客戶做一場賦能培訓，也不要隻挂上你自己一個人的名字，講師xxx，一看，隻有一個講師。别這樣，把你其他能和這個培訓沾上邊的同事名字也寫上去，哪怕隻能沾上一點邊的。他是否有空來講課，沒關系，他有空就來了，沒空你就講，但是，你不要獨自占盡風頭。讓同事知道你是一個心裡有别人的人，這也是打造人設的一個好辦法，畢竟，誰不喜歡一個為别人着想的人呢。

當你讓同事幫你看下數據是否有問題時，請說：有空了，能幫忙看下我這數據是不是有問題嗎，我在數據這塊沒有你專業呢。求人幫忙，多說禮貌用語，比如，多帶：有空了、幫忙。不要讓你的語言顯得生硬，更不要有命令的感覺。語氣的好壞，就是交流的潤滑劑，禮貌 好的語氣，能讓你們的交流更順暢。事情辦得更快，讓同事更喜歡你。

你帶着建議去尋求領導的幫助，領導沒有直接回複你這個建議是否可行，而是回答你：小張，你看能否先把你的建議發個郵件給我，我有空會看再回複你！你發了郵件，過了兩天，你還去催問領導關于這個建議的問題，這就是不識趣啊，很明顯，領導對你提出的這個建議不感興趣，但是沒有直接說。類似的還有，你找同事幫忙，同事告訴你他現在沒時間，等有時間了他會聯系你，這時，你就該明白這是委婉地拒絕。工作中，一些有延遲滿足趨勢的就是委婉拒絕。

職場上，要避免太過于直白的說不，要把我住決絕的技巧，能幫你省去很多不必要的麻煩。

眼看着就要下班了，你同事小李打電話給你讓你幫他辦件事，看樣子事情有些緊急，如果是你，你會怎麼回應呢？直接說不？還是撒個謊，說你晚上約了朋友，朋友從家鄉來的，也不好拒絕人家，所以要走了？這些答案都不妥。正确的處理方式如下：

你就說，我晚上和朋友約了個飯，你看這事如果不急的話，我晚上回來再幫你做，你看行嗎？或者明天早上我來公司早點來幫你做？這招叫做‘延遲滿足’，如果這事他真的緊急，大概也不會接受你的提議，但是你的拒絕很自然，他也不會怪你，畢竟，你也盡力提出了解決方案。

好了，這期分享就到這裡，關注我，每天積累一點知識。

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