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印度總統ceo

生活 更新时间:2025-01-08 14:50:43
現在的美國矽谷,放眼望去是印裔。

《時代》周刊曾發表過這樣一篇文章 ----《CEO:印度最重要的出口“商品”》

印度總統ceo(又一位印裔美國人當上美跨國公司CEO)1

确實,近些年來,印裔在美國表現很搶眼,許多知名巨擘如百事可樂,谷歌等都曾聘請印裔當CEO。

近日,印度CEO又下一城,來自班加羅爾的技術專家、甲骨文前高管Thomas Kurian替代Diane Greene接任谷歌雲計算業務的CEO。

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(圖解:甲骨文前高管Thomas Kurian)

消息一經傳出,印度國内網友喜大普奔,自豪壞了!

甚至放言:“以後跨國公司CEO都将是印度人...”

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也有印網友冷靜的問道:他身上還有印度人的痕迹嗎?

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由于盛産CEO,印裔在美的中位收入是全美平均水平的兩倍,比華裔還高。

另一方面,印度學生赴美留學人數的增長量幾乎已是中國的三倍。

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(圖解:中印兩國留學生增長)

有人曾開玩笑似的說:現在矽谷各公司食堂裡的咖喱味越來越大了。

你甚至能從咖喱味大的小判斷這個公司有多少印裔員工。

這也從側面反映出了“印裔在矽谷貌似很受歡迎”。這是為什麼呢?

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印裔的“裙帶關系”

​印裔在海外有着嚴重的“抱團文化”(裙帶關系)。

在美國科技公司裡,隻要CEO是印裔,用不了多長時間他的手下大部分是侃侃而談的印度人。

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在30多年前,第一代矽谷印度創業家崛起,他們意識異國創業的艱辛,會毫無保留的幫助前來投奔的同鄉。

經過幾代印裔企業家的努力,美國矽谷建立起了一個獨特的印裔生态圈,印裔員工大部分都有強大的人脈網,能享受很多額外“福利”。

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華裔雖然也會抱團,但大部分隻是社交與生活上交流,沒有實際效益,到了工作上,甚至還會互相排擠。

另一方面,印度人還擅長“Jugaad”(印度俗語,意為“随機應變,想盡辦法達到目标”)的奧義。

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​這一點,即便自诩擅長“厚黑”與“宮鬥”的中國人也要自愧不如。

最重要的一點,印裔CEO喜歡成就他人,當取得成績時,會毫無例外地将成績歸功于企業的所有員工而非自己,這樣的性格更适合美國企業文化。

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