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殘保金的計算方法和繳納

生活 更新时间:2024-08-08 04:12:46

殘保金的計算方法和繳納(殘保金如何計算)1

01殘疾人就業保障金

殘疾人就業保障金我們通常稱為殘保金,國家規定在本行政區域内的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位,應當按照不少于本單位在職職工總數的一定比例安排殘疾人就業,達不到規定比例的,應當繳納殘保金。殘保金是國家政府性基金的一種,其主要應用于殘疾人就業方面,比如殘疾人勞動技能培訓等。

殘保金是國家強制征收的,千萬不要心存僥幸不安置不繳納也沒什麼,要知道殘保金可是有稅務機關代征的,先不說逾期繳納每天的千分之五的滞納金,僅僅是長期欠繳、拒繳影響報稅就會叫你頭疼不已。從規定中我們可以得到一個結論,用人單位按照比例安置殘疾人就業就可以減免殘保金。

02殘保金征收

随着國家相關政策的不斷完善,殘保金這個問題上以前是殘聯為主,負責審核殘疾人就業情況和殘保金繳納數額核定,地稅代征;現在是殘聯部門為輔,負責核定殘疾人就業情況,稅務機關為主負責殘保金數額核定以及殘保金的代征,尤其是在社保改稅之後稅務機關核定遠遠比殘聯準确,征收力度也遠超殘聯,并且金稅三期上線後使企業财務系統更加公開透明化。企業去地稅辦理任何業務,首先地稅會審核企業是否繳納殘保金,若未繳納殘保金則無法辦理任何業務,并且未在規定時間内日繳納殘保金日增加會有千分之五的滞納金。殘保金的征收也将變得更加嚴謹,殘保金漏繳、欠繳、拒繳現象也将大幅度降低。

殘保金的計算方法和繳納(殘保金如何計算)2

03殘保金相關熱點問題

丨殘保金計算

殘保金繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

①用人單位在職職工人數,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。在職職工人數的确定是以簽訂勞動合同的人數為準。②用人單位在職職工年平均工資,按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資(用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮單位就業人員平均工資)2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金;超過當地社會平均工資2倍以上的,按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業保障金。在計算殘保金繳納工資總額時,既要按照“應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”明細科目進行提取數據,還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金,即“應付職工薪酬——職工福利費——工資、獎金、津貼和補貼”科目。總之,殘保金計算的工資總額,是上述兩科目的本年借方發生額之和,不是扣除個人所得稅、保險和公積金後的實發數,也不是計提數。社會平均工資執行口徑:按用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮職工社會平均工資确定。③用人單位将殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段内的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地最低工資标準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的,按照安排2名殘疾人就業計算。用人單位跨地區招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業人數。

丨欠繳、拒繳後果

對于企業來說如果沒有安置殘疾人就業繳納殘保金一定要按時繳納,如果沒有按時繳納會有地稅專管員通知催繳,仍不繳納的由殘保金征收機關提交财政部門,由财政部門予以警告,責令限期繳納。

殘保金逾期之後還會從欠繳之日起(當地殘保金申繳最後期限)按日加收5‰滞納金(這裡一定要注意一下是千分之五)。主要依據是《殘疾人就業條例》。

在相關部門通知、催繳後仍不繳納的,屬于故意補繳,依照《财政違法行為處罰處分條例》和《違反行政事業性收費和罰沒收入收支兩條線管理規定行政處分暫行規定》等國家有關規定追究法律責任,其行為屬于犯罪的移交司法機關依法辦理。

04殘保金的意義

殘疾人并不是一些人認為的那樣——沒有勞動能力。事實上,通過殘疾人自身的長期努力和一些功能性補償,很多殘疾人都可以與健全人一樣,成為社會物質财富和精神财富的創造者,為社會發展做出貢獻。甚至是一些重度殘疾人,在滿足一定的客觀條件後他們也能參與到社會勞動中來。因此我們不能基于自身的臆測來否定整個群體,這對于大多數人都是不公平的。

殘疾人在我國有8500多萬人,這是一個龐大的群體,其中實現就業的有一千多萬人,這個數字告訴我們,殘疾人完全能夠按照相應的工作标準,從事相應的工作,自食其力實現自我價值,當然我國的殘疾人事業還有一段路要走。

繳納殘保金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業義務的一種代償形式,是讓用人單位平等地履行應盡責任和義務。殘保金的重要意義旨在促進殘疾人就業,能夠提醒用人單位有這麼一個群體是我們不應該忽視的,用人單位應該承擔起自己的社會責任。

一直繳納殘保金也不是什麼值得驕傲的事情,國家更加希望企業多參與到安置殘疾人就業中來,隻有廣泛的安置殘疾人就業,殘疾人能夠更多的參與到社會中,殘疾人事業才能得到快速高質量的發展。

殘保金會計如何分錄?如何計入科目?

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