河南最低工資标準再漲120元

10月1日起執行 快來看看你的收入能漲多少

記者田園

核心提示|在全國多地調整最低工資标準後，河南省最低工資标準“千呼萬喚始出來”。

9月6日，省人社廳發布消息，根據《河南省人民政府關于調整河南省最低工資标準的通知》（以下簡稱《通知》），決定調整全省最低工資标準，調整後的标準自2017年10月1日起施行。

根據我省各地經濟社會發展水平和生活消費水平的差異，确定各行政區域相應的最低工資标準。

河南省最低工資标準适用于本省行政區域内的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。

最低工資标準咋出爐的？已“考慮”CPI釋疑

最低工資關乎很多人的“錢袋子”，那麼最低工資标準是如何出爐的？據介紹，按照相關規定，結合國家和我省“十三五”人力資源和社會保障事業發展規劃以及2017年政府工作報告提出的保障改善民生的預期目标，為切實保障低收入勞動者及其贍養人口的基本生活需求，河南省人力資源和社會保障廳拟定了最低工資标準調整方案，最終報經國家人力資源和社會保障部審核、省政府同意并印發。

最低工資及時漲，才能“跑赢”CPI。記者了解到，城鎮居民消費價格指數（CPI）是月最低工資标準的重要參考因素。除此之外，月最低工資标準的确定和調整還參考以下因素：當地勞動者及其贍養人口的最低生活費用；職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；職工平均工資；經濟發展水平和就業狀況；勞動生産率。

提醒加班費、高溫補不計入最低工資

省人社廳負責人介紹，最低工資标準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間内提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

根據規定，月最低工資标準适用于全日制就業勞動者，小時最低工資标準适用于非全日制就業勞動者。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(産)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間内依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

需要提醒的是，月最低工資标準包含職工個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金。但是，加班費、高溫補不計入最低工資标準。

用人單位違反最低工資規定可投訴

新換個工作單位，試用期工資怎麼發？很多單位隻是象征性地“表示”一下。根據我省規定，用人單位在勞動者試用期内向其支付的工資不得低于當地的最低工資标準。

以鄭州為例，根據最新标準，10月1日起，來鄭州的工作單位實習，最低也要發放1720元工資。

省人社廳介紹，用人單位違反最低工資規定，勞動者可向當地的勞動保障監察機構投訴。各級人力資源和社會保障部門勞動保障監察機構将嚴肅查處各種違反最低工資規定的行為。

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