現在很多企業都會招聘管培生，但有些同學不太清楚管培生到底需要幹什麼，以後能從事什麼，今天跟随邦邦的腳步，一起來了解一下管培生吧！
01
管培生是什麼？
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
訓練對象一般是畢業三年之内的大學生，主要是應屆畢業生。
02
管培生培訓什麼？
典型的管理培訓生項目一般都會包括培訓和實踐兩個部分.
培訓部分是會把所有管培生聚集在一起，集中培訓一兩個月。培訓内容一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等内容。
實踐部分是等培訓結束，根據公司目标要求，或者員工的個人訴求，以跨部門輪崗/門店實訓的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。
03
管培生怎麼發展？
一般有管培生崗位的公司，都會有自己一套專門的晉升機制。
比如說海馬體和肯德基。
（海馬體管培生晉升路徑）
（肯德基管培生晉升路徑）
在具體的成長時間和職稱上會有所不同，但發展的總體方向是一緻的，都是從基層做起，然後一步一步往上走。
管培生相較于其他職位來說，晉升相對透明直接。
04
判斷一家公司的管培生好不好
一般可以考察以下七個因素：
公司是否有完整的培訓項目計劃；
在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長；
是否有跨部門輪崗鍛煉機會；
公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位；
自己是否契合公司的文化，簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍；
工作的地點，強度等是否符合自己需要；
對于薪酬福利等是否滿意。
05
要具備什麼能力
事業心：要從管培生走到公司的高層管理人員，這條路本身就不好走，注定是充滿了挑戰的過程，所以要求必須要有事業心，這樣才能繼續走下去。
領導力：能夠帶領團隊完成初期目标，這樣的能力是需要在實踐過程中不斷培養。
快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對于管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，并達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正确使用身體語言，如何設定談話場景等等。
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