油膩小姐姐的日常職場原創
最近很多問題涉及離職相關的話題，昨天分享了公司對于離職處理的合理方法，今天繼續跟大家分享面對個人離職時，作為員工如何優雅的向老闆提出離職，才是比較高級的操作。
之前有個朋友對于離職這件事很苦惱，因為上級領導對她很關照同時也很器重她，于是她不知道怎麼開口提離職。以下我有幾點建議：
一、提前提出離職并認真交接工作
對于離職，正式簽訂勞動合同員工至少需提前一個月進行離職申請。作為要離職的員工來說，離職時間可提前一個多月，甚至兩個月，在這一兩個月的時間，認真完美完成工作任務，也就是說的站完最後一班崗，不能因為即将離職就懈怠工作。
此外，還需在離職前夕做好相關人員交接工作，如相關文件資料傳送，相關人員信息對接，以及個人資料整理等，避免離職後給公司工作業務帶來不必要的麻煩，同時也方便之後公司不會多次打電話咨詢你之前工作事務。
二、與公司、同事處理好關系
尤其在離職期間，盡量與同事不要有太大沖突與矛盾，雖然離職後交集不多，或者說某些人隻會存在于你通訊錄某個角落，但共事的同事仍是你的人脈資源，對于和自己要好的同事，在離職後也要記得經常關心問候，聯絡感情。
這樣不僅在同事間會留下好印象，同時在公司層面樹立你的良好個人形象，便于以後繼續合作等。千萬不要像某些離職員工，離職後跟公司鬧起來，撕破臉皮，甚至用離職威脅公司加薪資，這樣做是很不理智與不成熟的做法。對于某些正常的勞動者權益我們可以用正規的法律手段維護，像潑婦行為脅迫公司的離職行為，絕對不提倡。
三、平衡利弊
很多人離職原因多為薪資、晉升機會、培訓學習等因素，但某些員工顧忌領導的恩情不好意思提出離職，我們在職場中，如遇到賞識自己并被重用的領導，是一份難得的機會與緣分。
但有人說職場裡沒有真的朋友，隻有共同的利益。雖然我這樣揣測不好，但老領導對你的器重、提拔等，其實也是有他個人的利益在裡面的，人生也許是比較殘酷的。“人往高處走，水往低處流”，多數人都希望自己能夠過的更好，但這樣無法避免會放棄很多東西。
所以離職這件事情，要平衡自己與他人的利益，如果持續待下去，雖然你心裡舒适平坦了，但你也許會失去開啟你更廣大人生的機會，這點你需要斟酌。
以上就是我的一點分享，我明天見~
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