文/萬紅雲

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做老闆，不是為了錢而整天心裡隻有錢。往往，錢喜歡一個有境界的老闆。比如任正非的境界不凡，所以，他的企業做到了國際；馬雲的境界不一般，當初被無數人當騙子，他不打退堂鼓，做成了線上銷售；劉強東更是有境界的人，事業風生水起，還娶到了品學兼優的美新娘。

做企業不容易，把企業做大做實，非常不簡單。這樣優秀的老闆，達到了獨特的4個高級境界，也正因此，企業才能做大做強，成為一方領域帶頭人。

我以前采訪過一些成功的企業家。在他們的管理法則中，都有“以德為上”的用人标準。

一位企業家對我說過這樣一句話：“一個人品德敗壞，能力越大，給企業造成的損失越大；一個人品德正派，能力雖一般，卻值得信任并且培養。”

這就是為什麼事業越做得大的老闆，品德越高尚，境界越高的原因了。用對了人，企業才會打下堅實的基礎，蓋出摩天大廈。

曾經就職的一家互聯網公司，公司是三個90後年輕人開的。别看他們年輕，但是，卻懂得任人唯賢，做事有原則。

一次，公司招的一名新員工，為了在老總面前展現殷勤，偷偷向老總打小報告，诽謗主管能力差，工資高，占着公司資源不勞而獲。老總聽後，當即召開公司大會，開除了這名奸詐的新員工。

他說：“這種善于在人後講壞話的人，就是奸佞狡詐之徒，公司堅決不允許這種小人存在！公司歡迎有問題說在明處，公開讨論。奸詐小人，一經發現，立即開除。”

這樣正能量的老闆，把事業做得大，是順應了天意。正直者，難道不應該事業有成，成為社會的砥柱麼！

每個公司都有自己的企業文化。企業文化不是掃盲班，是品德與素養修持的一個環境。比如說，同樣的小公司，如果公司員工非常有素質，舉止文明，禮儀周到，且工作認真，各忙各的，而且效率很快，那麼這個公司必會從一個小公司飛躍到大公司，因為老總與管理層的素質，必然過硬。

反之，公司員工之間争強好勝，交頭接耳，小消息不斷，當面一套背後一套，看别人業績眼紅，拉小團夥主義，勾結整人，那麼這種公司必然不久後會倒閉。要麼是老闆沒有原則，要麼是管理階層素質較低，才招了這樣一群沒有素質的人進公司。

興文化，是每個企業的重中之重，關系企業的前途發展。

企業不是嘴上說說就能取得良好發展的，而是要重生産，重研發，路才能走得更堅實，才不會被人卡脖子。企業的發展，都是腳踏實地幹出來的，所以，創業成功的人，必然是一個實幹家。

如果，每一個企業人，都去搞貿易，都去投機，都去玩股票，都去倒買倒賣，那麼國家将無從發展，永遠做低等級，沒有技術含量的工序。所以，重生産研發，把人心聚在科研生産創造上，才是最大的前途，最好的出路。

這樣境界的人才，必然是制造業橫出的一匹黑馬，引領制造業走上頂峰。

紅雲總結：

老闆的4個高級境界是：1，德為先；2，去奸詐；2，興文化；4，重生産。望您能夠學會并應用，做一個有境界，成功的企業家。人生就是一個成長的過程，活到老學到老。紅雲更祝您阖家歡樂，事業興旺，碩果累累。

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