大家好，很高興見到大家，咱們這期内容就來講解一下，在央企工作了42年，2023年5月份退休，能不能領到6000元以上的養老金呢？
在很多時候，國企或者央企的退休人員，他們的繳費檔次都是比較高的，以至于他們在退休後領的養老金都不會太低，那在央企工作了42年，養老金能不能領到6000元以上呢？這期内容咱們就來分析一位天津粉絲朋友的情況。
他是從1981年5月份開始在央企工作的，同年轉正後，一直工作至今，到2023年5月份辦理退休。
從開始繳費時，檔次就是按照100%繳納的，總共繳納了10年的時間，後來又提高到150%的檔次，一直繳納至今。
因此，到2023年辦理退休時，他的個人賬戶餘額大概就有20.5萬元，而企業年金是從2006年開始繳納的，到明年退休時，企業年金個人賬戶餘額大概就有13萬元左右。
總共的繳費年限是42年，視同繳費年限有16年零8個月，平均繳費指數大概為1.1825，接下來咱們就看看：他這4部分養老待遇分别都有多少？
具體的計算公式如下：
個人賬戶養老金=205000/139=1474.82元
基礎養老金=8672*（1 1.1825）/2*42*1%=3974.59元
過渡性養老金=8672*1.1825*16.67*1%=1709.45元
企業年金=130000/139=935.25元
總共的養老待遇就有8094.11元。
咱們可以發現，因為他的繳費檔次比較高，繳費年限又比較長，再加上還有企業年金，所以他的養老待遇很輕松就超過了6000元的水平，達到了8094元的标準。
而等到2023年天津的養老金計發基數公布之後，他的養老金還是會重新核算的，但是企業年金卻不能參與重算，并且在養老金上調時也是不能參與上調的，這一點咱們一定要提前了解。
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