堅持五湖四海、任人唯賢，是中國共産黨曆來堅持的選人用人理念。深刻指出，“曆史和現實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定着這個政黨、這個國家的興衰存亡。”新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，在“拓寬選人視野和渠道”方面鮮明提出“注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔”黨政領導幹部，充分體現了黨擇天下英才而用之的胸懷，努力把方方面面的優秀人才集聚到黨和人民的事業中來。

1400多年前，唐朝施科舉之制、行開放之策，網羅遴選天下英才。看着魚貫而出的新科進士，唐太宗發出“天下英雄入吾彀中矣”的得意之歎，由此為“貞觀之治”的盛世提供了強大的人才支撐。育才造士，為國之本。黨的幹部是黨和國家事業的中堅力量。要從黨和國家事業發展需要出發，以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。

廣開進賢之路釋放“鲶魚效應”。五湖四海的事業，需要五湖四海的幹部來推進。要瞄準經濟社會發展對幹部人才的戰略需求，放眼各條戰線、各個領域、各個行業、各個層級，結合領導班子功能結構和幹部隊伍建設需要，打破體制機制障礙、行業部門地域壁壘和身份界限，加強縱向配置和橫向交流，給表現優異者更多實現價值的機會。針對專業性強的領導崗位探索實施柔性引才，通過任職、挂職等方式從系統外引進專業人才，努力破除身份“瓶頸”，充分盤活幹部資源。

搭建“綠色通道”選準“千裡良駒”。人才蘊藏在各個領域、各個階層，在經濟體制和社會結構發生深刻變化的條件下，需要為各類人才提供脫穎而出的上升通道和施展才華的廣闊天地。根據不同領域、不同行業對崗位專業素養的不同要求，通過公開考錄、考核招聘等方式，對年輕幹部進行專業知識和職業技能測評，結合幹部的學曆、專業資質、工作經曆等進行專業能力評估，盡可能将優秀或比較優秀的人才納入選拔的視野之中，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，激勵年輕幹部奮發有為。

遵循“順木之天”培育“赤色駿馬”。唐代文學家柳宗元在《種樹郭橐駝》中記載，郭橐駝種樹之道是“順木之天”，順應樹木生長的自然規律。“順木之天”的道理同樣适用于對人才的培養選拔。要堅持立足當前、着眼長遠，重點瞄準長期在條件艱苦、情況複雜、急難險重崗位上承擔責任、經受考驗、埋頭苦幹的幹部，将有發展潛力、堪當重任、可以造就的幹部放到基層一線積累經驗，在推動事業發展的生動實踐中識别考察、選拔使用幹部，為黨和國家事業發展源源不斷地注入生機和活力。

堅持用當其時引來“萬馬奔騰”。“百裡奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用與不用，聽與不聽也。”人才重在使用，在使用中發現，在使用中成長，在使用中發揮作用，在使用中增長本領。強調，用什麼人，用在什麼崗位上，一定要從工作需要出發，以事擇人。要堅持用當适任，把人才素質能力與崗位需求結合起來，力争把每個優秀人才都放到最合适的崗位。要堅持用當其時，及時發現、大膽起用各類優秀人才，使人才在黃金時期充分施展才幹。要堅持用當盡才，讓各類人才在建設中國特色社會主義偉大事業的廣闊舞台上各展其長、各得其所，使事業在幹部推動下興旺發達，讓幹部在推動事業發展中健康成長。

（作者：華瑞雪　單位：四川省泸州市合江縣經濟和商務局）

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