管培生顧名思義，就是管理培訓生，一般入職會作為公司的重點培養對象，職業發展路徑是很透明的。
我可能和大家一樣，畢業時直接校招進入某家互聯網上市公司。入職時，管培生人很多，将近30多個，公司給我們花費了近一個月的時間培訓，培訓内容包括公司業務涉及的方方面面，每天早上均會對昨天學習的内容進行考試（閉卷考試），沒過會影響試用轉正。
一個月培訓結束後，就會根據培訓綜合成績定崗，當然很多不理想的定崗紛紛都離職了，我也是其中一位。
接下來，我将詳細介紹下管培生招聘和發展。
我的很多同學當時都以管培生的身份加入公司，當然工資對比外部市場是真的高，當時個個拿到offer都特别開心，遺憾的是很多都在一年之内離職了，原因當然是不适應（包括内部競争、輪崗适應能力等）。當然，也有很多堅持留下來的，發展還是很好的。
我來說說中間如果因為作為管培生堅持不下去離職的，結果當然是弊大于利。因為如果你工作一年左右，感覺不适應離職的，此時的你已經不再屬于應屆生，再次應聘就屬于社會招聘，社會招聘一般看中員工的經驗，你覺得自己有優勢嗎？（當然很多優秀的人不在這個範圍内）
如果你在管培生期間，能扛得住壓力、機靈、自信（這個很重要），一般會在一年左右晉升，工資當然還會繼續上漲（我有幾個同學，畢業四年已經到了經理的層級）。
還有幾點，想和大家分享下。
1.剛畢業不要覺得終于畢業了，金錢就是最重要的。我想說，剛畢業一定要先積累經驗，厚積薄發（比如，如果市場不景色面臨的裁員，沒有經驗出去該找什麼工作呢）
2.管培生進去後，一定要忠于自己的想法，不随波逐流，繼續努力，堅持不懈，不要輕易放棄。
3.還沒畢業的童鞋，沒事練一練ppt演講之類的，因為管培生前一年大多時間有競聘（如一個月一次競聘）。
4.最後針對畢業四年的我說幾句，還沒畢業的童鞋或者剛畢業的童鞋，趁還沒超年齡，多參加幾次公務員或者是我單位（我就是當時看不上這個，覺得工資低，現在年齡快到了，後悔也來不及。）
加油啊，孩子們。
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