營商環境搞優用人導向搞正?來源：人民網－江西頻道近年來，江西省撫州市宜黃縣始終把人才作為推進高質量跨越式發展的第一資源，深入實施人才強縣戰略，圍繞中心工作，對标定位、精準施策，努力吸引人才、集聚人才，為優化宜黃營商環境、助推經濟社會發展提供堅強有力的人才支撐，接下來我們就來聊聊關于營商環境搞優用人導向搞正?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

營商環境搞優用人導向搞正

來源：人民網－江西頻道

近年來，江西省撫州市宜黃縣始終把人才作為推進高質量跨越式發展的第一資源，深入實施人才強縣戰略，圍繞中心工作，對标定位、精準施策，努力吸引人才、集聚人才，為優化宜黃營商環境、助推經濟社會發展提供堅強有力的人才支撐。

完善頂層設計，彙聚“八方”人才。為搶抓江西省建設天下英才重要首選地和撫州市打造新時代“才子之鄉”人才高地的重大機遇，進一步加強和改進人才工作，持續暢通人才流動渠道，宜黃縣堅持完善各項人才體制機制，持續加強頂層設計，努力構造人才政策“矩陣”，分别草拟了《關于實施人才強縣戰略打造新時代“智彙宜黃”人才集聚地的實施意見》等綜合性人才政策，出台了《宜黃縣優秀人才引進培養實施辦法》等具體性人才文件，完善了《宜黃縣人才子女入學實施細則》《宜黃縣人才住房保障實施細則》《宜黃縣人才引進服務綠色通道操作辦法(試行)》《宜黃縣人才免費體檢實施辦法》等配套性人才措施。同時，梳理完善現有人才政策，加大人才政策宣傳力度，簡化政策兌現流程，加大兌現力度，确保人才政策能夠釋放“紅利”，吸引、留住各類人才。

開拓引才渠道，鍊接“高端”人才。對于高層次、高端人才，宜黃縣堅持“柔性引進為主，剛性引進為輔”，聚焦全縣工業創新發展主戰場，圍繞産業鍊布局人才鍊，瞄準塑料化工、電子信息、光伏新能源等主導産業，探索建立“項目 人才”引進機制，為企業引進培養産業領軍人才(團隊)。一是實施重大技術攻關“揭榜挂帥”專項活動。組織企業申報市縣重大(重點)“揭榜挂帥”技術攻關項目，幫助尚弘光伏等企業尋覓高端人才，破解光伏太陽能晶矽電磁片生産流程全智能化、智慧化生産等重大技術難題。二是支持、促成校地、校企科技合作，推動建立“産學研”相結合的創新平台。出台《宜黃縣鼓勵企業科技創新獎勵辦法》，通過以獎代補等方式支持企業申報、建立各類創新平台載體。今年上半年，成功獲批省級創新戰略聯盟1家、省級專家工作站1家、省級博士後創新實踐基地1家、省級新型研發機構1家、市級技術中心9家、市級專家工作站1家。

構築優質環境，激活“本土”人才。宜黃縣堅持“引才與留才并重”的原則，把優化人才發展環境作為基礎性工程，傾情關愛“本土”人才。一是組建了“縣委黨建和人才發展服務中心”，制定了《宜黃縣人才政策清單》《宜黃縣人才服務事項清單》，在縣政務服務中心設立人才綜合服務專窗，設置人才服務專員，“一窗式”為人才提供落戶、配偶随遷、子女入學等服務。二是認真落實了黨委聯系服務人才制度，常态化開展聯系對接專家人才活動，推動縣、鄉(鎮)領導幹部與企業、人才進行思想聯系、情感溝通，建立“親”“清”政商關系，共同推動宜黃經濟社會發展。三是開展首屆宜黃縣突出貢獻人才評選活動，加大對優秀人才，尤其是傑出的經營性管理人才的表彰激勵，構建起人才榮譽體系，持續激發人才創新創造活力。(鄭瑞娟)

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