舉辦大國工匠評選有什麼意義?在緻首屆大國工匠創新交流大會的賀信中指出：“技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量”大國工匠是技術工人隊伍中的傑出代表，是技能人才培養最頂端的成果要結出這樣的果實，必須有完備的技能人才培養體系，讓廣大技能工人有良好的成長成才途徑長期以來，陝西省總工會認真落實中央決策部署，圍繞創新驅動戰略，結合陝西國防系統企業實際以及職工隊伍實際，在培育選樹大國工匠方面進行了一些探索，取得了一定的成效，接下來我們就來聊聊關于舉辦大國工匠評選有什麼意義?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

舉辦大國工匠評選有什麼意義

在緻首屆大國工匠創新交流大會的賀信中指出：“技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。”大國工匠是技術工人隊伍中的傑出代表，是技能人才培養最頂端的成果。要結出這樣的果實，必須有完備的技能人才培養體系，讓廣大技能工人有良好的成長成才途徑。長期以來，陝西省總工會認真落實中央決策部署，圍繞創新驅動戰略，結合陝西國防系統企業實際以及職工隊伍實際，在培育選樹大國工匠方面進行了一些探索，取得了一定的成效。

一、陝西省國防系統培育選樹大國工匠的具體實踐

一是拓寬技術工人職業晉升通道。陝西省國防系統建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎、以國家和行業職業技能競賽為主體、國家競賽與國際競賽賽項相銜接的勞動和技能競賽機制。基層每年組織技能大賽約600項（工種），國防工會每年組隊參加陝西省一類大賽所有适用工種比賽，本級組織的省級二類大賽也由最初的每年2個工種增加到現在的6個工種。大賽每年參與職工累計超過20萬人次。近年來通過技能大賽，近200名職工獲得“陝西省技術能手”榮譽稱号，180名職工獲得“陝西國防技術能手”榮譽稱号，一大批職工晉升了職業資格等級。舉辦技能大賽在陝西國防系統已經成為優良傳統，優秀職工在獲得認可和歸屬感的同時，也會影響和帶動廣大職工苦練技能的熱情

除此之外，從2018年開始，陝西省國防工會聯合陝西省委軍民融合辦以國防科技工業勞動競賽委員會的名義，評選陝西省國防科技工業勞動模範，這在全國産業工會屬于首創。4年來，共有220名優秀職工脫穎而出。陝西國防科技工業勞動模範在更高層級榮譽的評選中發揮了重要的基礎榮譽作用，已經成為激勵廣大職工愛崗敬業、争創一流的重要抓手。

二是發揮班組對高技能人才的日常培養作用。班組是企業最小的細胞，企業所有的任務最終要落實到班組來實現，班組是高技能人才培養的初始地，班組長是大國工匠的搖籃。陝西省國防系統現有各類班組2萬餘個，全系統各企事業單位以創新工人先鋒号為載體，廣泛開展“六型班組”“星級班組”“紅旗班組”等不同形式的優秀班組創建選樹活動，推動班組管理水平的不斷提升。班組建設活動開展以來，一大批班組受到省級以上表彰，湧現出了西飛公司“薛瑩班”、航天六院“楊峰班”、航天四院“徐立平班”、慶華公司“王飛橋班”以及薛瑩、楊峰、王飛橋、徐立平、張新停、劉浩、夏複山、趙平等在全行業乃至全國都具有影響力的班組和優秀班組長，其中張新停、徐立平已成為“大國工匠”。陝西省國防工會2019年承辦第二屆中國國防郵電工會班組建設論壇，總結了班組建設五條基本經驗進行推廣。

三是發揮勞模先進人物的示範引領作用。陝西省國防工會于2016年10月成立了由頂尖勞模、工匠人才組成的陝西軍工勞模服務團。開展勞模服務團成員進校園活動，在三所職業院校挂牌成立“陝西軍工勞模服務團服務指導工作站”，向青年學生傳承勞模精神、工匠精神，傳授技能絕活；組織勞模、工匠開展跨行業、跨企業班組共建、名師帶徒活動，全系統班組共建結對2200餘對，“師帶徒”結對2800餘對；開展送教下基層活動，組織軍工勞模服務團成員赴一線授課，培訓班組長和一線職工超過5萬人次。有10名服務團的勞模與工匠人才和13所高職院校簽約成為特約教授，定期進行“勞模精神、工匠精神”傳承宣講，進校園傳授絕技、絕活與技能培訓，指導學生提升技能，取得了良好成效。

四是為優秀職工搭建個人成長平台。2014年起，陝西省國防系統就開始

展職工（勞模）創新工作室創建活動，制定出台了職工（勞模）創新工作室創建規範。堅持“十有”考核标準，打造了多個在全省乃至全國立得住、叫得響、影響大的創新工作室品牌。截至目前，創建國家級創新工作室12個（全國示範性勞模和工匠人才創新工作室2個），省級創新工作室29個（陝西省示範性勞模和工匠人才創新工作室24個），國防系統職工（勞模）創新工作室133個。同時，運用“互聯網 ”思維，以“學習借鑒、開拓創新、成果共享、合作共赢”為準則，将同行業或不同行業的同專業（或相近專業）的職工（勞模）創新工作室整合，搭建跨企業、跨行業、跨區域的職工（勞模）創新工作室聯盟平台，實現整合資源，優勢互補。各級各類工作室在推動企業完成科研生産任務、解決技術難題中發揮了重要作用。同時，也為優秀帶頭人的個人提升技能、科研攻關提供了人力、物力資源，為優秀職工的進一步成長奠定了堅實基礎。

經過多年的實踐，陝西國防系統大國工匠的培養、選樹工作取得了顯著成效，湧現出了徐立平、劉湘賓、張新停、李世峰、胡洋等5位“大國工匠”，903名省部級以上勞模、30名“三秦工匠”以及近百名市級工匠和百餘名陝西省技術能手。2021年10名“大國工匠年度人物”中有2名出自陝西國防系統。大國工匠徐立平還被選為陝西省總工會兼職副主席。在2022年4月舉辦的首屆大國工匠創新成果交流大會上，陝西國防系統的大國工匠和他們的創新成果成為陝西展廳的閃亮名片。

二、培養選樹大國工匠實踐過程中發現的問題

在長期培養選樹大國工匠的實踐過程中，我們雖然取得了一定的成效，但也遇到了很多問題。

一是技能人才的成長通道還不夠暢通。“新八級工”制度正在推行之中。大部分職業（工種）的最高等級為高級技師，技能人才成長“天花闆”明顯。技能人才與專業技術人才貫通發展成效微弱，技能人才成長的“立交橋”還未完全搭建起來。

二是全社會尊重、崇尚技能人才的氛圍還沒有完全形成。除了少部分“有名”的高技能人才，技能人才群體對自身的認同感并不是很強。在陝西省國防工會的一項調查中，職工希望自己成為高技能人才，但是對自己的孩子成為技能工人并不期待。

三是技能人才的待遇還需要進一步落實。雖然各單位在推選各級人大代表、黨代會代表、工會兼職副主席時都逐步向技能人才傾斜，但也僅是極少數的優秀分子當選。經濟待遇與薪酬體系密切相關，特别是在國有企業中，一次性的獎勵或者項目獎勵比較多，但是以技能作為分配要素的薪酬體系的建立還需要一段時間。

四是技能人才的數量和素質需進一步提高。要形成階梯性的技能人才隊伍，必須有更多的技能人才儲備，需要有更多的高素質人才脫穎而出，目前技能人才數量和素質與實際需要還有很大的距離。

三、培養選樹大國工匠的思路和建議

一是進一步拓寬技能人才職業發展通道。推進落實《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》。建立公平公正、規範合理的技能人才評價體系，形成科學的技能人才評價體系。完善技能骨幹人才選拔機制，對于解決重大生産工藝技術難題和重大質量問題、獲得重大技術創新成果或培養骨幹帶徒業績突出，為企業工藝創新、技能提升、人才培養作出突出貢獻的，取消年齡、學曆、技能資格等條件限制，破格聘用或晉級，為技能人才多方位脫穎而出搭建平台。

二是進一步提升技能人才工資待遇。認真落實《關于提高技術工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》等一系列重要措施，改善技能人才的成長環境。強化工資收入分配的技能價值激勵導向，增設“師帶徒”津貼，提高高技能人才帶徒積極性和帶徒效果，為企業培養和儲備一批優秀技能人才後備力量。

三是進一步加大技能人才培養力度。加強企業培訓中心建設，從培訓教室、培訓設備配置、期刊書籍等硬件設施到培訓師資隊伍、資金投入等軟件設施

設不斷加強，為各項培訓工作的高質量開展奠定堅實的基礎。鼓勵員工樹立終身職業技能培訓理念，倡導員工立足崗位、積極創新，采取“走出去”與“請進來”多種方式，加強技能人才培訓教育。針對技能技術人員隊伍“斷層”問題，要采用“用好一批，培養一批，引進一批”的辦法，解決專業人才匮乏問題。通過學習教育和培訓，達到高級工、技師以上人員比例顯著提高，無技能等級人員基本消除的目标，形成高、中、初級技能人員梯次發展的良性循環。

四是進一步加強對技能人才的宣傳。充分利用互聯網、報紙等媒介，講好工匠故事、展示工匠形象、弘揚工匠精神，營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好氛圍。在宣傳大國工匠等優秀人物的同時，重視對技術工人群體的宣傳，提高對技術工人群體的社會認同，增加他們的歸屬感。

（作者：賈瑩 唐曉峰 何浩斌，單位：陝西省總工會）

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