内生需求是人才引進動力?為進一步發揮本土實用人才的帶動示範作用，臨潼區在聚焦新能源、科技制造等領域高端人才引育的基礎上，啟動 “榜單人才”評選活動，通過設榜、登榜、挂帥環節，打破“唯出身”“唯學曆”的傳統選人機制，積極探索本地實用性人才發掘、引育及發揮示範作用有機銜接機制，大力促進區域人才鍊、産業鍊、創新鍊深度融合，充分激發各類實用人才創新創造活力（8月29日 陝西黨建網 ），今天小編就來說說關于内生需求是人才引進動力?下面更多詳細答案一起來看看吧!

内生需求是人才引進動力

為進一步發揮本土實用人才的帶動示範作用，臨潼區在聚焦新能源、科技制造等領域高端人才引育的基礎上，啟動 “榜單人才”評選活動，通過設榜、登榜、挂帥環節，打破“唯出身”“唯學曆”的傳統選人機制，積極探索本地實用性人才發掘、引育及發揮示範作用有機銜接機制，大力促進區域人才鍊、産業鍊、創新鍊深度融合，充分激發各類實用人才創新創造活力。（8月29日 陝西黨建網 ）

人才，強國之根本、興邦之大計。本土人才是一筆巨大的人才資源，要讓他們的力量都充分發揮出來，在廣袤大地找到自己的坐标、實現自己的價值，更好地擁抱夢想，增強底氣和信心，在每一個需要的地方，都能主動挺上去。讓本土人才從被動參與到主動融入，助力本土人才破土成材，需要創新激勵方式，通過“登榜挂帥”等方式，激發鬥志，勇于突破，善于擔當，成為助力地方發展的“左膀右臂”，支撐鄉村振興的“新引擎”。

堅持需求導向，為本土人才精準設榜。充分挖掘本土人才，不是盲目尋找，也不是一味追求“高、精、尖、缺”為人才認定标準，關鍵在按需配置，讓人才能真正地用得上。因此，要根據區域發展的實際需要，這就需要做好調查研究，堅持需求導向，明确地方發展存在的人才短缺，方能更精準地設榜。同時，挖掘本土人才，不僅要按照實際需求，也要打破本土人才聚集的通道，放寬選擇條件，少一些學曆、獎項、光環等标準，多一些解決實際問題的能力，确保更多實用性人才聚集。

突出實幹實績，助本土人才快速登榜。選拔任用人才，不看“出身”，看“實績”，讓更多有才能的本土人才，都能來嘗試一番，為他們搭建施展才華、實現價值的舞台。因此，要突出實幹實績，着力在幹部的能力上下功夫，更要搭建實踐舞台，讓本土人才站在更适合的崗位上，近距離去了解人才的工作情況，把有想法、想上進的優秀人才選出來，讓那些在崗位上示範帶動力強、輻射範圍廣、實績突出的人才脫穎而出，更快速地登榜，成為更多人才身邊的學習榜樣。

創新激勵方式，讓本土人才充分湧動。水不激不躍，人不激不奮。本土人才是促進地方發展的持久動力，要讓他們保持事業熱情，不斷創新創造，關鍵在創新激勵的方式。對于本土人才而言，他們不僅需要得到事業上的認可，也需要在待遇上、榮譽上、學習上也能得到認可，因此要制定科學合理的政策和機制，根據實績情況讓人才的排名在榜單上變化，成為激勵人才的重要方式，增強人才的緊迫感、危機感，不斷提高專業水平和能力，在崗位上堅持不懈，努力創造更多的新輝煌，真正讓本土人才充分湧動、破土飄香。（鐘應理）

來源：金羊網

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