2月15日，在市區花邊嶺廣場舉行的節後首場招聘會吸引衆多企業和求職者進場。 本報記者湯渝航 攝

2月22日上午，惠州火車站廣場，30多家企業“虎視眈眈”，準備“獵人”。

求人若渴！這是春節後不少缺工企業的心聲。2019年惠城區“南粵春暖，春風行動”現場招聘會暨“省促進就業九條”宣傳活動因此開到惠州火車站。

春節後，企業結構性缺乏技工、普工，依舊是珠三角主要城市面臨的難題。為此，我市各級各部門未雨綢缪，在節前節後組織全市招工企業“四處出擊”，吸引各類人才來到惠州。目前，我市多數企業用工難問題得到顯著緩解，部分重點用工企業的缺口已比開工前下降50%左右。以全市用工量最大企業之一的伯恩光學為例，開工前，該公司用工缺口1萬人左右，而截至2月23日，缺口已降到4000人以内。

現狀 訴求

節後全市缺工3.5萬人 企業訂單激增急需普工

正月初九，節後開工第三天，一私企老闆林先生就對記者坦言還缺工200人，急需普工“救火”：“正常情況下，完成手頭訂單至少要600人連續一個月三班倒，而現在廠裡隻有400餘人正常上崗。”

記者從市人社局獲悉，今年節後全市的用工缺口約為3.5萬人，相比去年的4萬人減少了5000人。不過，這隻是整體情況，更現實的情況是，一些規模較大、訂單在近期激增的企業，用工難問題依舊顯著。

企業：恨不得去工人老家“搶人”

什麼樣的人才最緊缺？記者在多場招聘會現場走訪及對重點用工企業采訪發現，普工和技術工人的需求量依舊最大，缺口也最大。2月15日，在市區花邊嶺廣場舉行的節後首場大型招聘會上，包括伯恩光學、旭硝子等多家大型企業的招聘人員都稱“現在最缺普工，有多少要多少”。旭硝子的現場負責人更是直接表示：“隻要是普工，我們現場就可以拍闆，通過了可以馬上辦手續上班，沒必要再去企業走面試流程了。”

對普工的需求有多強烈？一家制造業企業的招工負責人劉先生半開玩笑地說，“人才是要‘搶’的，我們恨不得直接去他們老家把他們帶回來。”他表示：“前段時間，省人社廳‘火車上的招聘會’就很吸引眼球。在到處‘搶人’的當下，惠州企業不僅要向省裡學習，還要做得‘更狠’，要在求職者上火車前、火車上、下火車後同步行動。”

求職者：除薪資外最看重歸屬感

求職者最看重什麼？根據富海人才、58同城等統計情況，薪資待遇仍排首位。統計數據顯示，普工方面，多數人還是希望能拿到月薪4000元以上；而對一些具有豐富經驗和熟練技巧的技術工人來說，月薪8000元是保底數字。

2月16日，在富海人才市場舉辦的招聘會上，手捧3份簡曆的淩麗告訴記者，剛剛已經發了兩份：“大學畢業4年，今年想重新做個職業規劃，就從換工作做起。”最看重新工作的哪些方面，淩麗坦言：“首先還是薪酬，并要有良好的上漲空間。另外就是歸屬感，希望找到一家能讓人感覺像家的企業，哪怕工資低點都願意。”

為了讓員工有歸屬感，我市不少企業在員工福利待遇和人文關懷上“雙管齊下”，員工住小區、配置夫妻房、專車接送……就在元宵節之夜，光弘科技有限公司舉辦萬人嘉年華，免費提供燒烤、甜點、海鮮等美食，請上萬名員工一起過節。

從湖南株洲到惠州找工作的邱文輝說：“我曾在深圳上班3年，今年決定換個環境。《粵港澳大灣區發展規劃綱要》公布了，專家們都說将給惠州産業發展帶來全新機遇，我來惠州也算是正逢其時。”他希望惠州發展越來越好，自己也能在惠州安家立業。

政策 舉措

落實“省促進就業九條” 加快相關政策落地

市人社局統計數據顯示，2015年至2019年，惠州節後缺工量分别為7萬、5萬、4.1萬、4萬、3.5萬人，呈現穩定下行态勢。這得益于兩方面原因：一方面，随着惠州産業結構的優化，工業技改、機器換人順利推進，總體用人需求有所下降；另一方面，市人社等部門積極貫徹落實《廣東省進一步促進就業若幹政策措施》（即“省促進就業九條”）等政策要求，廣泛搭建招工就業平台，采取在重點用工企業設立就業服務專員等一系列有效舉措，使企業招工和求職者就業能在短時間内順利推進。

内外結合解決技術人才緊缺問題

2019年被省内不少專家稱之為“就業政策大年”，因為“省促進就業九條”提出的适度降低社會保險等成本、進一步降低企業招工費用、加大重點用工企業服務力度、加大勞動力技術技能培訓力度等舉措，力度堪稱空前。

市人社局負責人表示，正因為這一政策扶持力度大、針對性強，“省促進就業九條”受到了社會各界的廣泛好評，将其貫徹落實好是今年全市就業工作的重中之重。接下來，市人社部門将加快制定相應實施細則，推動相關政策福利盡快落地。

而針對全市工業技改順利推進、技術工人相對緊缺的局面，我市采取了内外結合、雙管齊下的人才培養和引進戰略。從内部來說，我市正加快搜集企業緊缺急需職業（工種）目錄，一方面鼓勵扶持社會培訓機構加大培訓力度；另一方面，會同教育等部門在全市各大院校适時調整專業結構，加大技術人才培育力度。外部戰略則是有針對性地主動“走出去”，前往外市、外省的知名院校開展人才招聘活動。

廣泛搭建招聘求職平台

在搭建招工就業平台方面，從2月15日開始，由市、縣（區）人社局等部門主辦的“南粵春暖，春風行動”主題招聘會在全市範圍内開啟。随後，由富海人才、惠州招聘網等主辦的系列招聘會也陸續舉行。記者梳理發現，2月15日至2月24日的10天時間内，全市範圍内舉行的各類大小現場招聘會至少有30場，平均每天至少3場。

與此同時，市人社局等部門還組織近50家企業，采取主動“走出去”戰略，前往廣西、貴州、雲南、江西、湖南等地開展對接就業服務，并舉辦或參與當地招聘會近10場。

據悉，我市将在今年組織350場以上招聘活動，其中開展30場以上的“村企對接”“園村對接”行動，15場省際對接就業服務和10場重點用工企業專場招聘會。

政府行動

重點用工企業首設就業服務專員

“他就像個為我們公司點對點服務的熱心居委會大媽，隻要涉及企業招工、員工就職等方面的問題，他都會在第一時間幫我們跟進、對接，及時推進解決。”說起就業服務專員田鋒，伯恩光學企業對接人黃碧輝不由連聲點贊。

伯恩光學是2019年我市人社部門認定的首批重點用工企業之一。今年我市首批重點用工企業包含伯恩光學、比亞迪電子、比亞迪電池、億緯锂能、TCL通力電子、德賽西威、龍旗電子、三星電子等37家，基本上都是制造業、電子信息業的大型企業。其中，現有員工人數排在前三位的伯恩光學、比亞迪電子和比亞迪電池，分别為74622、34393和10204人。

市人社局勞動就業服務管理中心有關負責人介紹，設立重點用工企業和就業服務專員，就是為貫徹落實“省促進就業九條”的要求。其中，重點用工企業的界定方式主要有兩種，一是用工量在2000人以上，二是一次性新增用工500人以上，可由縣（區）以上人社部門直接确定或由企業申請确定，确認後有效期為半年。

伯恩光學就業服務專員是惠陽區人社局秋南人社所副所長田鋒，他介紹：“近段時間以來，我服務伯恩主要有三種方式，一是加強走訪，及時了解企業訴求并及時反饋；二是廣泛搜集招聘會信息，及時通知伯恩方面參加；三是在各種場合大力宣傳企業吸引求職者關注，同時及時打擊伯恩工廠附近的各類無證照黑中介，優化企業招工環境。”

黃碧輝告訴記者，因為田鋒的及時通知、對接，伯恩光學已經派出多個招工小組，參加了在市區、惠東、廣西等地的多場招聘會，短時間内就吸引了上千名求職者前來咨詢和面試。“得益于此，以及衆多新員工的加入，伯恩光學的用工壓力顯著緩解。”

仲恺高新區社會事務局人才交流與勞動就業服務中心主任曾海斌是龍旗電子的就業服務專員。龍旗電子現有員工5000人，一次性新增用工人數約2000人，是仲恺高新區用工量最大的企業之一。曾海斌成為就業服務專員後，已跟龍旗電子的招工部門建立了及時且無縫的對接關系：“微信、電話随時保持暢通，隻要收到企業的訴求，我們會立刻備案、上報，促成解決。”

龍旗電子的企業聯系人申屠鼎楠稱曾海斌是“企業保姆”，對他工作細緻點贊不已。他表示，截至目前，龍旗電子的用工缺口仍有1000人左右，主要還是普工和技術工人。為此，曾海斌還在不停地忙前忙後，希望幫企業盡快補齊用工缺口。

來源：惠州日報

統籌 本報記者李向英

采寫 本報記者劉炜炜

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