這幾年畢業的大學生越來越多，看起來大學本科已不太吃香，不過國家對于大學生的扶持力度一直都沒減少，主要的目的是為了幫助大學生更好的适應職場。學校會把政策引進到校園中，讓更多學生了解到。

比如說落戶政策，某些大學有相應的要求，符合條件的便能落戶，尤其是受到學生歡迎的北上廣戶口，當然在大學生買房、創業方面有一定扶持。為此大學生要珍惜自己的身份，說不定在職場上能有一番作為。

給用人單位的補貼：剛畢業的大學生面對，最為難受的問題便是就業，誰都希望能進入到大企業中，可以擁有更高的起點，企事業單位不可能容納太多大學生，會從優勢中挑選人才。

企業從學校中直接進行校招招聘人才，隻要大學生能進入到企業中，政府對企業有一定補貼，自然企業願意招收應屆畢業生，因為能拿到一定補助。

申請創業證：當大家進入到企業中，并且畢業沒有超過兩年，可以跟公司簽訂合同，社保繳納半年以上，可以向政府申請創業證。一旦拿到此證便能申請補貼，這對大學生來說自然是好消息，每個地區情況不一樣，申請金額也有差異。

一般能拿到3000左右，大家可以看下所在地方有沒有相關政策，符合條件要盡早申請，不要錯過。

租房補貼：在某個城市立足自然要有居住的地方，租房是大家面臨的首要問題，大學生畢業後可以領取住房補貼，每個地區都有不同政策，拿到的補貼金額不一樣，具體補貼實際情況要咨詢當地。

住房補貼：為了緩解大學生住房壓力，省去一些不必要的費用，大學生可以向當地申請住房補貼，符合條件的帶上戶口本，身份證和畢業證，到相關地點進行登記，合格後便能領取補貼。

很多事業單位招聘時，通常采取校招，直接在大學挑選優秀應屆畢業生，而且報考的人數也比較多，競争上特别激烈，鐵飯碗工作比較青睐應屆生，主要是應屆生沒有社會經驗，比較好塑造。

大學生進入到職場學習能力不夠強，但剛畢業的大學生有着很大的優勢，注意力比較集中，一般應屆畢業生年齡普遍在22歲左右，這個階段學生擁有充沛的精力，對于未來有自己的規劃，現在的職場上，特别喜歡有朝氣的應屆生。

總的來說應屆生沒有經曆過社會的打磨，保持着自己的童心，心态比較好，對未來工作有很高的期待，據了解很多大學生剛步入職場，有着特别高的熱情，充滿了積極陽光的一面，這是往屆生不能相媲美的。

對高校畢業生來說，學校培養的目的，則是為了讓學生更好地适應職場，但當大學生剛步入職場後會兩眼一抹黑，根本不知道如何做，首先要培養的便是面對職場的心态。

即便是職場小白，對未來所從事的領域，和自己的認識，也要有清晰的看法。明白求職是為自己打工，隻有轉變職場的心态，才能産生源源不斷的工作動力，尋求更好的發展。

職場上最重要的則是溝通能力，隻有自己有很強的溝通能力，才能夠讓對方理解你想表達的意思，職場是很複雜的事，單位中有很多人，想要到核心競争力上有優勢，要做好口才鍛煉，加強自己的溝通能力。

作為新人要有一個理念，不要輕易去跳槽，隻有先把手邊的工作做好，才能将自己變得更強大，更好适應職場。從而打造自己的核心競争力，呈現自己的職業價值，不要頻繁跳槽，要學會欣賞他人。

企業招聘時對于學生抗壓能力有要求，誰都希望自己招聘過來的學生能抗壓力，一般企業有三個月試用期。

如果學生不能堅持下去，證明沒有做好吃苦耐勞的思想準備，進入到公司後，抗壓能力和職業素養體現在方方面面。

國家對應屆生有相應補貼和政策，大學生符合條件可以進行申請，大家要珍惜自己的應屆生身份，要抓住機會，每年都有很多畢業生符合條件，積極進行申請才有可能拿到。

今日話題：你領到過應屆生的補貼嗎？

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