知乎上有一個問題，

正常下班，領導發消息問員工是否有空，該怎麼回答？

有網友在下面獻策，

1. 直接說你沒空，有事周一再說（欠揍式）2. 還是及時回複吧，畢竟是你的老闆（聽話式）3. 分情況，如果你比較忙，可以先問老闆啥事，再做協調......（靈活式）......

各大招式，一一俱全，如果是你，你會怎麼做？

上面的問題，朋友小李也遇到過。

上周五，小李結束了一天的工作，拖着疲憊的身體回到家中，前腳剛一踏進卧室門，後腳電話鈴就響了。

小李拖了幾秒，後來電話就自動挂了。

打開手機一看，原來是老闆的電話，小李戰戰兢兢的把手機開了靜音，後又感覺有一雙眼睛在手機後面盯着他，于是又藏在了角落.....

小李不想接老闆電話，他太累了，在擔心之中，小李躺床上睡着了。

第二天一大早，小李一個機靈從床上立了起來，打開手機，發現老闆發了一條微信消息給他，“有空嗎？”

小李度過了忐忑不安的兩天，周日晚上10點，他才把這件事告訴我，這兩天，一想起這三個字，心理就特别不踏實，問我該怎麼辦?

我告訴他， 你現在能做的，就是周一早上主動去老闆辦公桌前面說清楚，小心老闆心裡有疙瘩，你也落下“病根”，兩個人心生嫌隙。

這件事情告訴我們一個道理，遇到問題不要逃避，最重要的是，老闆問這三個字，他的背後想表達什麼。

被老闆臨時“使喚”，我也遇到過，當時我的解決辦法是，“好的”，結果也很圓滿。

關于工作态度，我這裡有一個小故事。

幾天前，我跟之前一起共事過的同事粒粒在大街上偶遇，她的改變很大，比之前自信了很多。

我想起了跟她一起工作的時候，她的能力很不錯，但是似乎總得不到領導的重用。

之後，我在微信上跟她聊到了這個話題，她告訴我，經曆了幾年的職場磨煉，她發現工作态度和能力同等重要。

當時，她一直覺得自己對這家公司沒有功勞也有苦勞，雖然活多，但領導怎麼着都不肯重用她，所以她一直感覺自己被領導邊緣化，也融入不進同事，想法很消極。

後來，有一個小故事，改變了她的想法。

有一次領導臨時出差，當時需要一個重要數據，于是立馬給粒粒打了電話，當時是周六的晚上，粒粒不喜歡别人半夜還要打擾她，于是把手機關機了。

領導剛開始打了幾個沒接，以為她可能有事，隔了一會兒又打，但連續打了十來個電話都沒有回應。

直到領導把事情處理完，粒粒第二天才發消息解釋，這種情況下，說再多也沒有用了。

後來，領導把粒粒叫到辦公室談話，告訴粒粒為什麼一直都沒有給她升職，原因就在于有時候粒粒的想法比較負面，有時候會情緒化，關鍵時候會掉鍊子。

說白了，就是工作态度存在一些問題。

其實，但凡是有點常識的人都懂，打了這麼多次電話，肯定有急事。在一些特殊情況下，确實需要做出适當的犧牲和舍棄。

經過那件事之後，粒粒成長了很多，也深刻的認識到了自己的問題。

有一句話是這麼說的：“許多時候，我們總在問工作給了我們什麼，卻很少問自己為工作付出了些什麼。”

（1）及時回複，别不把老闆當回事兒

上周五下班回家，還在地鐵上時，老闆就跟我發了一條微信消息，有空嗎？

當時，心理抖了一機靈，于是我告訴老闆，報告領導，我今天的工作已經做完了，現在在地鐵上，請問有什麼指示。

後來老闆又來一句，快到家了吧，我回答，快了。

老闆之後就沒有再為難我了，于是跟我回了一句，好。

我長籲了一口氣，還好，我機靈。

這是第一種，你事情已經做完了，也不要害怕領導跟你臨時添加任務。

先表明自己的态度，然後告訴領導自己的不方便的狀态，領導明白你的意思，自然不會為難你。

但不乏有很多員工，看到領導發微信，就一度認為沒有好事，幹脆裝作眼瞎。

其實你故意裝作看不見，或者領導發了好幾個消息不回複的，領導心裡都門清，隻能說明：

一，工作态度有問題

二，你不夠專業

工作态度絕定了你在職場能走多遠，能有多大的成長，能收獲多少經驗。而職場專業性， 就是一個職場人的基本素養。

所以，領導問你有沒有空，不要着急拒絕，先判斷今天工作是否有幹完，心裡有底之後，然後判斷領導意圖，最後一定要回複。

（2）不要輕易拒絕領導的“無理”要求

我聽很多人說，有些領導，就喜歡利用員工下班的時間，給他一些無理的任務，所以很多人，下班之後，都習慣性的把手機“藏起來”，讓工作以内的人找不到。

其實，不排除有些領導有這種慣性。

但是有一些特别的機會，我們是不能拒絕的。

之前遇到過一個95後的小姑娘，是一位剛入職沒有多久的銷售。

有一次我們大家都走了，小姑娘還在加班，當時有個案子特别急，但是隻有小姑娘才在公司，于是老闆就問了小姑娘一句，有個事你幫我處理一下。

小姑娘點頭答應。

其實問題不好解決，老闆的要求确實比較高，但是小姑娘熬了一個晚上，最終還是把問題給解決了，最後，還幫助老闆談了個大單子。

後來，老闆給了她一個3年的銷售人員都不可能搞定任務，搞定一個超級難搞的客戶。

小姑娘認真了，之後，她加班加點的守在那位客戶的旁邊，後來，客戶終于答應了跟公司的合作。

不看别的，就看這位姑娘的那股勁。

這位姑娘， 就是因為接了老闆看似無理的要求，所以她的成長很快，不到半年時間，就成為了當地一個區域的負責人。

有些要求看似無理，但是它給了我們一次又一次超越自己的機會。

有一句話是這麼說的：“用好牌獲勝不是本事，一手爛牌能翻盤，才是一個人的核心競争力。“

不要在微信那端輕易否定老闆的要求， 這些無理要求可能就是你脫穎而出的機會。

（3）有些“越界”，要合理拒絕

“有空嗎？”還對應一種情況，老闆讓你做一些私事。

比如，

“接老闆的小孩上下學”

“下班時間，被領導叫去喝酒”

“上班時間，領導讓你幫他買咖啡”

.....

就是這樣一些不屬于工作範疇的事，讓我們頭疼，以至于對其他任何要求，都有一些應激反應。

看過一個視頻，這是曾仕強教授的一個經典回答：

意思就是說，有空，老闆覺得你太閑，工資發多了。

答沒空，太不給面子。

中國人最講究折中，回答我馬上來就好了，可以避免把話說死，也給自己留後路。

所以對于那些無理的要求，如果自己真沒空， 可以委婉的表達：

“哎喲，真不巧，這會兒我在看孩子/車站接人/高速上開車/忙另外一個領導安排的XXX項目呢（理由不一而足），你這邊有什麼吩咐？”

切記，态度一定要誠懇，理由一定要堅定， 眼神千萬不能躲閃。

總結一下， 老闆問你有沒有空，首先，态度要端正，然後，根據不同的情況， 回複老闆的問題。

跟領導打交道，就是一門學問，希望每個人都能以誠相待。

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