内退職工在正式退休之後，養老金和正式員工有沒有區别呢？内退職工最大的定義就是，他能夠在法定退休年齡之前就享受到退休。但是由于他沒有到達真正的法定退休年齡，實際上他的這個内部退休是無法享受到，社保養老金的待遇。但是它可以享受到公司，所帶來的一定的生活費的這個收入。

比如說，像有些大型國有企業單位，就規定在艱苦邊遠的崗位上，工作30年以上是可以享受到内部退休的。那麼自己符合内部退休的規定就可以去申請辦理，當然在辦理完成内部退休之後，雖然說不能夠享受按月領取養老金的待遇，但是工作單位，都會給予一定的生活費的待遇，這個生活費的待遇幾乎是無限接近于你的退休養老金，甚至會高于你的退休養老金。

這就是我們内部退休人員的一個典型特征。有一點可以明确地告訴大家，作為一個内部退休人員，由于你跟自己的原單位沒有解除勞動合同，那麼作為原工作單位來講，他是有責任有義務給你正常和繼續繳納社保待遇，這是毫無疑問的，所以說你的社保累計繳費年限包括你的連續繳費年限，不會受到任何的影響。那麼也就是說在這樣的前提下，實際上你最終以後的，退休養老金也不會受到太大的影響和波動。

隻不過我們内退之後，會發生一個問題什麼問題呢？就是你在崗期間的工資收入和你内退之後的工資收入，也許是不一緻的。那麼這種情況下會影響到個人的社保繳費基數問題，如果說你的社保的平均繳費指數會從一定程度降低，那麼确确實實，會影響到我們今後養老金的待遇。

但由于提前内退的年限可，能并不是很長，很多人可能也就是5年左右的時間。那麼這5年左右的時間，比如說你的平均繳費指數降低，也許它僅僅隻降低了一點點，僅此而已，對于自己今後的養老金待遇，也許的影響可能也就是幾十塊錢左右，甚至不會超過100塊錢。這時會出現在有些内退人員的退休金當中。但是這個問題基本上是被忽略，因為畢竟影響退休金的待遇是比較少的。

所以說我們内部退休之後，隻要是你能夠保證和原工作單位，正常存續勞動合同關系。那麼你的社保的累計繳費年限總之而言是不會受到影響，包括你的連續繳費年限，最終所能夠享受的養老金的待遇水平，幾乎和正式員工退休下來的這些員工享受到的養老金是一緻的，沒有太大的差别。

所以說我們也不用去擔心，内退會不會影響到我們今後養老金的待遇，實際上基本上是不會影響到，自己養老金的待遇。如果你個人具備内退的條件，那麼盡量去主動的申請，畢竟内退能夠給自己享受到提前退休所帶來的好處。但如果說自己确實不想去享受提前退休，那麼也是可以不申請的。

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