老闆拖欠工資不發要怎麼處理?每逢年末，農民工讨薪都是一個熱點新聞，企業拖欠農民工工資俨然已是司空見慣，毫不新鮮外出打工的人們都會遇到拖欠工資不付，遇到這種情況，該如何正确使用法律武器，保障自身合法權益呢？，接下來我們就來聊聊關于老闆拖欠工資不發要怎麼處理?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

老闆拖欠工資不發要怎麼處理

每逢年末，農民工讨薪都是一個熱點新聞，企業拖欠農民工工資俨然已是司空見慣，毫不新鮮。外出打工的人們都會遇到拖欠工資不付，遇到這種情況，該如何正确使用法律武器，保障自身合法權益呢？

第一、區分何為工資，何為勞務費。

為什麼要區分拖欠的是工資還是勞務費？這決定你該向勞動仲裁局仲裁還是向法院提起訴訟。每每有人來咨詢時，總說：某某老闆欠我工資不給。其實，他所謂的工資實際上是勞務費。當事人都把工資和勞務費混為一談，這也是相當常見的，畢竟大家的常識裡，幫别人幹活掙來的錢，那就是工資，什麼勞務費嘛，不懂。其實在法律上，勞務費是勞務費，工資是工資，這是需要準确區分的，因為工資和勞務費适用的具體法律規定是不一樣的，處理工資和勞務費的糾紛程序也是不一樣的。

如何區分老闆拖欠的是工資還是勞務費呢？有三種簡單的方法。第一、看合同。如果簽訂的是勞動合同，那麼拖欠的就是工資，相對地，簽訂的是勞務合同，自然就是勞務費。在實踐中，勞務關系的雙方當事人甚少會簽訂合同。第二，看“人”。如果簽訂合同的雙方都是自然人（雙方都不是公司或者企業），那麼就是勞務費；如果一方是公司，一方是自然人，那麼就是工資。第三、如果隻知道是某某某叫去幹活的，其他一概不知的話，那就看你的錢是怎麼發放的。如果錢是每月固定發放到銀行卡上的，大概率是公司發放的工資；如果是其他支付方式，大概率是私人老闆支付的勞務費。總而言之，大家記住一個簡單的知識，如果大家認為自己是在某某公司幹活，那極大可能是工資；如果是在某某某私人老闆處幹活，那就是勞務費。

第二、如何催要工資

如果所謂的“工資”确實是上文所說的工資的話，根據國家法律規定，拖欠工資的糾紛采用的是勞動仲裁前置程序，即當事人應該先向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決結果不滿意的，在收到裁決書之日起十五日内可以向當地人民法院提起訴訟。

個人認為，無論是《勞動法》、《勞動合同法》還是《勞動争議調解仲裁法》等相關法律規定中，公司是處于弱勢地位的，國家法律給予了勞動者最大的保護和權益救濟，比如，勞動者申請勞動仲裁，仲裁局是不收取費用的，而且公司必須提供勞動者不能獲取的證據材料；勞動者提起訴訟後，法院收費極低，無論你訴請的工資是多少，一律收費10元。這僅僅隻是其中個别規定，但由此可見一斑。

第三、如何催要勞務費

勞務費不是工資，沒有仲裁前置的程序，當事人可直接向人民法院提起訴訟。

（一）向哪個法院提起訴訟？根據民訴法及其司法解釋，勞務合同糾紛由被告住所地人民法院管轄。因此，當事人催要“工資”，應向老闆的戶籍所在地或者經常居住地人民法院管轄。

個人認為這項規定對提供勞務一方是極其不利的，因為很多人都是在給外地老闆幹活，這就意味着，一旦發生勞務費糾紛，當事人隻能去往外地法院進行訴訟，大大增加了當事人的訴訟成本和官司難度。或許這樣的規定是為了逐漸完善勞動市場秩序，是勞務市場逐漸正規化的一個過渡階段，但在當前實際生活中，這對當事人毫無益處，如果将提供勞務所在地法院也納入管轄法院範圍，就能大大減少當事人訴訟困難，更容易實現訴權。

有鑒于此，為了避免上述情況，如果老闆在書寫欠條時，建議當事人列明管轄條款，即發生糾紛時，由某某某所在地人民法院管轄或者提供勞務所在地人民法院關系。比如，甲欠乙勞務費，就寫明：發生糾紛時，由乙所在地人民法院管轄。具體約定在哪管轄，看哪個法院最方便當事人提起訴訟。注意，并不是每個法院都能被約定為管轄法院，具體情況請見下一篇文章:協議管轄。

（二）應準備的基礎材料：訴狀兩份、自己的身份證複印件一份、老闆的身份證複印件（沒有的話，隻需提供準确的身份證号，家庭住址和電話号碼即可）、欠條或者記賬本複印件一份

感謝大家的閱讀與支持，此篇文章隻是簡單問題的處理，如有具體問題或需要相關訴狀模闆的，可評論。

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