有人說，這輩子有花不完的錢就是幸福。

我不否認，金錢，的确能讓人擁有很多東西。但是，有一種東西花多少錢都換不來，那就是格局。

所謂格局，就是一個人的眼界和心胸。

它在一定程度上，決定了一個人是否能夠成功。

格局和金錢的多少、身份的尊卑都沒有任何關系，而是一個人的思維高度，是一種智慧。

有格局的人，到哪裡都受歡迎，都能有一片天地。

而格局小的人，到哪裡都惹人厭。

格局小的人，普遍喜歡做這三件事，快來看看自己有沒有中招！

孔子曰：“三人行必有我師。”

在社會上，有很多人擁有值得我們學習的地方。

但是，偏偏有一些人，總是看不慣别人的優秀，也見不得别人過得比自己好。

在電視劇《我的真朋友》裡，郝美麗一開始就是個見不得别人好的人。而且觀衆對她的第一印象，就是非常讨人厭。

她在房地産行業打拼多年業績，和能力都是不錯的。憑借着實力，成為了公司裡的金牌銷售。

郝美麗一直有個目标，就是成為愛與家房屋中介的店長。

按理說，憑借她的實力，這個職位也應該屬于她。

但是呢，她有一個巨大的缺點，那就是見不得别人好。也是這個缺點，讓她一直沒有得償所願。

印象最深的，是新來沒多久的同事程真真因為能力、外貌條件都不錯，被選為了形象大使。

而郝美麗開始着急了，她不悅程真真憑什麼比自己過得好。

于是，郝美麗開始通過污蔑、陷害程真真等方式，想要拿到形象大使的身份。

甚至，因為看不慣空降到新店長，産生了報複公司的念頭。

相比之下，程真真這個人就非常有格局。

在知道郝美麗陷害她後，選擇了原諒，甚至在郝美麗遇到困難時，無條件伸出援手。

兩個人格局不一樣，也形成了鮮明的對比。

一個進公司後沒多久，就憑借自己的人品和能力，得到了所有人的賞識。而另一個，成為了公司裡人人讨厭的對象。

郝美麗的失敗，源自于她見不得别人好。

她做事情為達目的，會不擇手段。

這樣的人倘若不改變自己的心态和做法，注定會失敗。

見不得别人好，是一種不斷嫉妒别人擁有的東西，從他人的成功上汲取痛苦的行為。

而這種行為，注定是格局小的表現。

知乎上有這樣一個問題：“以自我為中心的人，有多可怕？”

其中一個回答令我印象頗深：“我同事就是這麼一個人，特别讨人厭。每次跟他有交集，都覺得特别痛苦。

舉個例子，上次報表出了問題，領導找到他，他直接把責任推給我。明明就是他的疏忽，非說成是我給的數據有問題。

那語氣，是那麼自信。說的就跟真的一樣。我和他争辯，他卻說他那麼優秀的人，一定不會出問題的。

最後我實在是不願意跟他說下去了，自認倒黴，自己重新核對修改了報表。還有很多很多類似這樣的事情。

我都懷疑他有妄想症，總覺得，總覺得自己是什麼落難王子。什麼事情就隻想着自己，從不考慮别人的感受。”

看到這個故事，我覺得代入感很強，自己都快替這位網友生氣了。

其實，生活中，有不少這樣的人。

他們總是沉浸在自己世界上，認為自己就是最優秀的，也不相信自己會犯錯。

就算出現了什麼問題，第一時間想的不是解決問題，而是推卸責任。

這樣的人不管是在職場中還是生活中，都是非常惹人厭的。

而且一般很難交到朋友，也得不到領導的賞識。

這種凡事都隻考慮自己，要求人人為己，卻置别人于度外的行為，就是格局小的體現。

俗話說：“心量太小，難成大器。”

自古以來，成大事的人都是不拘小節，心胸寬廣的人。

但是生活中，總有那麼一些格局小的人，喜歡對一些小事斤斤計較。殊不知，有時候撿了芝麻，丢了西瓜。

記得，在看《職場法則》這本書時，看過這麼一個案例：

“某公司的員工小李業務能力很強，老闆便派他給新來的員工傳授經驗。

小李接到這個任務的時候，表面答應，背地裡卻一個字都不願意多說。老闆明面不說他，但是心裡都清楚。

後來有一次，公司又派小李去外地學習。小李卻因為沒有獎金為理由，拒絕了公司。他說自己自己有足夠的經驗了，所以甯願帶薪休假，也不願勞碌奔波。

這一次老闆直接開除了他，并用‘格局太小，難成大器’八個字評價了他。”

總結小李在職場失敗的原因，就是他太計較個人的得失了。

職場需要的，是有格局，懂得長遠發展的人。

倘若，一個人太過斤斤計較，隻看重眼前得失，那麼公司也會放棄這個人。

那些目光短淺斤斤計較的人，注定是沒有格局的人。

而這樣的人哪怕再優秀，也不會取得多大的成就。

自古以來，謀大事者須有格局。

人生本就是一個不斷取舍的過程，有舍才有得，有格局才能獲得成功。

-END-

作者介紹：末小北，新銳情感作家。希望用簡單的字，能溫暖到你。

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