編外人員,他們一方面有着事業單位工作人員體面的社會地位,另一方面這種“體制外”的身份,又給他們帶來了難言的尴尬。
在就業日益困難的現實中,編外人員擠進了那些福利優厚、社會地位高的單位,收入穩定,令人羨慕;但在單位内部,與那些生存在體制内、享受體制帶來的完整福利待遇的人而言,他們又相對較難獲得權力資源,政治、經濟上的待遇都不及正式員工,在一些單位内部,這種類似“雙軌”的用工導緻了同工卻不同酬的狀況。
我是一名事業單位編外員工,将來的出路在哪裡?一般來說現在事業單位編制和合同的待遇基本差不多吧,但穩定肯定是編制的要穩定福利待遇要好。
企業經常看到因為什麼原因就辭職或都被辭退,這已經是見怪不怪了。由此看來,還是體制内的工作比較好。
好處:
1.離家近
現在的上班族,上班坐公交就要半個小時,甚至一個小時,知道上下班擠公交、地鐵,堵車的痛苦。而臨時工往往住在單位附近,負責的也不是核心内容,工作相對輕松,還能顧家,多好。
2.工作體面
有面子啊,政府機關體面啊,解鎖隐藏人脈啊
3.當跳闆
一時考不上正式的編制,但又不想全職備考,就先考了個臨時工,先積累經驗,而且臨時工工作比較輕松,可以邊工作邊複習。
4.因為其他原因暫時沒考上的
編制外的人員.先上班,然後了解一下是否有轉正的可能,如果這個單位還有編制的話,可以通過招考成為編制内的,否則就年輕找個穩定點的工作吧.
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