幾天前，我寫了兩篇文章向您介紹勞務派遣和勞務外包，它們既旨在改變公司的傳統勞務雇傭方式，又是靈活就業的重要形式。勞務派遣和勞務外包都可以轉移公司的勞務風險和合規成本，導緻許多人認為兩者是相同的，沒有太大的區别，而且常常被混淆。

實際上，企業有必要積極理解和熟練使用這兩種就業方法，以取得最佳效果。

勞務派遣

勞務派遣是一種雇傭形式，其中具有商業勞務派遣資格的組織與工人簽訂勞動合同，将工人派遣到職業介紹所，然後用人單位向勞務派遣機構支付費用服務。

一

-派遣勞工的目的

它可以減少公司的勞資糾紛，轉移勞務風險，獨立靈活地雇用勞動力，更加專注于核心業務發展，增強公司的核心競争力，真正實現“關注節約”，“節約精力”和“節約”。

二

-勞務派遣原則

勞動合同在勞務派遣機構與工人之間，勞動報酬在工人與用人單位之間發生。雇主可以在不違反《勞動合同法》和其他勞動法的前提下與雇員簽署《上崗合同》。

勞務外包

勞務外包也稱為BPO業務流程外包，是指将某些或全部非核心業務流程或非核心，輔助，季節性和不規則的生産環節或生産線外包給人力資源服務。供應。

-勞務外包的目的

為了實現将公司從二級業務中解放出來，在主要業務中整合資源，改善客戶流程自動化并節省成本的目标。

-勞務外包原則

訂約單位和訂約單位簽訂合同，訂約單位負責生産線（業務線）的采購服務，包括但不限于在線管理，質量管理和生産人員的管理線（業務線）任務，以及确保質量和數量的任務以結果為導向，簽約方隻需要評估和解決整個過程和服務結果。

勞務派遣和勞務外包都基于人力資源的“靈活就業”。

但是，兩者之間仍然存在一些差異，不僅與宏觀層面的商業模式，交易方式，管理等有關，而且與工人的微觀層面的工作有關。權益。

貨運勞務與外包勞務的區别

1.不同的服務内容

勞務派遣

勞務派遣單位派遣勞動者到用人單位，由勞務派遣單位負責解除被派遣的勞動者的合同，社會保障金索償以及工資的計算和分配。用人單位将根據時間和成本的派遣标準以及派遣的工人人數來結算安置費用，費用直接支付給“工人”。

勞務外包

承包單位将補充的部分或整個業務流程分包給公司單位，最終根據服務人員的預定單價，将公司單位交付的勞動成果作為評估内容，并根據工作量進行結算由勞務承包單位執行，是“業務工作量”。

勞動力外包的常見形式包括倉儲和物流外包，輔助工作外包（例如安全，清潔，餐飲等），短期項目外包，人力資源外包，培訓和咨詢外包等。

2.工人的管理權限不同

工人與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞務派遣單位派遣到勞務派遣單位上班。在派遣期間，工人必須嚴格遵守其工作單位的規章制度，接受其工作單位的地址，并按照您确定的單位确定的工作組織和工作時間安排工作工作。

承包單位将其承擔的最終工作量作為評價的内容，工作單位和工作時間由承包勞動單位确定，承包公司不參與招募用人單位的管理。單元。

3.損害工人利益時的責任是不同的。

如果用人單位對被派遣的勞動者造成損害的，則根據用人單位《勞動合同法》的規定，由用人單位和用人單位承擔連帶賠償責任。

《民法典》适用于勞務分包，承包單位和承包單位根據雙方的合同承擔權利和義務，承包單位基本上不對承包單位的員工承擔責任。

4.員工的不同職位

《勞動合同法》明确規定，派遣工作必須符合“臨時，輔助或替代”三個條件，但法律對合同工職位沒有嚴格限制，聘用單位和聘用單位獨立接受。工作和内容。

但是，無論是勞務派遣方式還是勞務外包經營方式，都可以為公司帶來以下好處運營

（1）轉移勞動風險，減少勞動争議

無論是通過勞務派遣還是通過勞務分包，公司與員工之間都沒有實際簽訂勞動合同，也沒有勞資關系，可以達到傳遞公司職業風險，減少勞資糾紛的目的。

（2）降低成本

除了減少工資成本，公司還可以在人力資源管理方面減少招聘成本，培訓成本和其他人工成本。

（3）簡化就業流程，提高基本競争力

通過勞務派遣和勞務外包，公司可以大大縮短在雇用過程中花費的時間，例如雇用和雇用員工，培訓員工和解雇員工，還可以大大減少諸如簽訂合同，終止社會責任等交易任務。安全，清算。社會保障理賠和工資核算專注于提高核心競争力。

實際上，很少有可以同時執行勞務派遣服務和勞務外包服務的人力資源服務公司，而中遼人力資源是少數幾個脫穎而出的公司之一。

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