自己所在的工作單位出現了降薪以後，自己萌生有離開工作單位的打算，但是公司并沒有直接開除我，我怎麼樣才能夠拿到離職補償？根據勞動合同法的相關規定，隻有公司單方面解除勞動合同以後，我們才可以獲得相應的經濟補償。并且這個經濟補償的标準也是有明确的規定，是根據你在工作單位的工作年限來确定，每工作一年是可以享受到一個月的全額工資。而這個全額工資，是根據你在工作單位最近一年平均工資來确定的。

但是如果說并非工作單位，單方面解除你的勞動合同。也就是說你自己主動提出離職，那麼這種情況下，是不能夠享受到經濟補償的待遇。也不能夠享受到失業金待遇的領取。有很多員工由于降薪，或者說公司規章制度不滿的問題，而自己提出離職。這種情況雖然說，我們并不是講員工不能夠離職。而是說員工主動離職以後，就無法享受到相應的經濟補償。所以說你想要享受這個經濟補償，那麼必須要通過單位來解除勞動合同。但是這個所謂的單位解除勞動合同，并不是由我們個人來自主決定，而是由工作單位來決定。我們也不可能通過協商的辦法，要求單位來單方面解除你的勞動合同。

如果說工作單位沒有這樣的意向，實際上對于你來講，隻有兩條路可以走，第1條路就是選擇降薪，繼續留在這家工作單位，默默無聞的工作。第2條路就是自己主動提出離職，去尋找更好的工作單位和工作崗位。那麼我們想要獲得所謂的經濟補償，這幾乎是不可能的，因為一般情況下作為工作單位來講，他真的是選擇裁員，一般是不可抗力的因素，才能夠導緻這方面的結果出現。或許是真的無力經營下去，或許是對于員工總數太多，裁掉一部分員工，降低自己的用工成本。但實際上這對于公司來講，也是一個非常不利的因素，所以說大部分公司它實際上，是不會輕而易舉的來解除員工的勞動合同。

我們是無法等待到公司解除勞動合同，實際上有的人他可能會工作了一輩子，也許都沒有出現這個，所謂的公司解除勞動合同。隻是說公司出現降薪，它是等于變相讓你自己提出離職。當然自己不願意堅持下去，不願意在這家工作單位做，那麼我們是可以離職，但無法享受到經濟補償。對于一個員工來講，就要看你的工作年限有多少年，一般情況下，我個人建議10年以上的員工，就不應當選擇輕易離職，那麼如果說10年以内，包括5年以内可以考慮離職，再去尋找新的單位。這就是我們職場生涯發展的一種選擇，當然主要還是在于自己。

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