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企業文化的三個層次和内涵

圖文 更新时间:2024-07-05 08:10:26

企業文化的三個層次和内涵? 企業界和學界對企業文化的定義有很多種,但是有一點達成共識:即文化的核心是共有的價值觀,下面我們就來聊聊關于企業文化的三個層次和内涵?接下來我們就一起去了解一下吧!

企業文化的三個層次和内涵(企業文化探究之五)1

企業文化的三個層次和内涵

企業界和學界對企業文化的定義有很多種,但是有一點達成共識:即文化的核心是共有的價值觀。

孟子曰,天時不如地利,地利不如人和。孫子兵法開篇談到如何去權衡戰争的勝負,主要看這五個方面,一曰道、二月曰天、三曰地、四曰将、五曰法。什麼是人和?什麼是道?就是企業成員要認同企業的價值觀。

華為黨委副書記朱詩堯說,華為的文化是人和。一些專家、媒體斷章取義的狼性文化、墊子文化等都隻是一些表面現象。華為的發展是靠一批認同華為核心價值觀的華為人推動。要想成為華為人,首先必須認同華為的核心價值觀。華為希望和要求每位員工成為奮鬥者,但不會拿着刀子架在員工的脖子上,認同華為的價值觀的員工自然會心甘情願地自我奮鬥,争做奮鬥者,不認同華為核心價值觀的員工自己會離開,不離開,華為也會讓你離開。

企業的本質是盈利,企業文化從本質上屬于經濟學範疇,具有管理學屬性。企業的文化不是簡單的企業加文化,它是建立在市場經濟的基礎上。并與之有機結合的一種人性化的管理方式。

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