《時代周刊》報道了從世界排名前100名的英國大學畢業的沈文（化名），回到國内投了100份簡曆，找不到合适工作的經曆。表達了英國一年制研究生含金量縮水的觀點。
來說一下我的觀點，我是有開公司經驗的，作為雇主在招聘員工的時候，肯定會考慮一個員工的學曆含金量。不得不承認，作為雇主，我肯定會對一年制的研究生學曆持有者有一定的偏見和顧慮。企業的老闆要給員工發工資，是從老闆的口袋裡真金白銀地掏錢。選錯人就跟投錯資是一樣的，你要為自己的錯誤買單，能夠在行業裡生存下來的老闆，肯定在選人上會非常的慎重。
老闆們會怕什麼呢？
① 擔心一年制研究生學曆的畢業生語言水平不過關。雖然能夠出國留學，語言水平一般還算可以。但是一年制的研究生，到了國外頭幾個月還在适應語言，過了這個适應期，好不容易上課能聽懂了，結果就開始寫畢業論文了。學習時間非常的緊，和英國本地的人沒有什麼交流，基本被困在學校裡。語言水平和普通學制的畢業生去相比，不得不讓人産生顧慮。
② 拿着一年制研究生學曆的畢業生，學習的目的總是會讓我們有懷疑——給人一種要花最小的成本換取名校學曆的感覺，講得難聽一點，讓我們覺得有買學曆的嫌疑。雖然，國家承認這樣的學曆，但是私營企業主不會為這樣的學曆買單，尤其不願意承擔他們菜鳥期的培養成本。因此，誰承認這樣的學曆就去誰那邊就業，至少私營企業主普遍不承認。
③ 因為英國一年制研究生學曆的提供學校都是世界名校，同時學費也非常的昂貴。很多畢業生急于求成，希望迅速拿到高薪。但是沒有想到畢業生作為一個打工者，在沒有給企業創造價值的情況下，企業是沒有多餘的利潤給他們高工資的。雇主和就業者實際上是一種合作的關系，共享創造的利潤，雇主還要承擔最開始的培訓成本。所以，大多數雇主是不願意忍受這類畢業生的心高氣傲的。
所以，我個人對于一年制英國研究生學曆的持有者的建議是：
先去找一份和自己專業對口的工作，把工作經驗提升上來。有了工作經驗之後，再考慮漲薪和跳槽的事情。企業主看到你有工作經驗，同時還帶有留學歸國的海歸光環，往往就會淡化對你“一年制”學曆含金量的顧慮。
或者幹脆淡化對工資收入的要求，選擇承認一年至英國留學學曆的國企、央企，從底層做起謀求升職。或者選擇對于家庭背景有要求的地方銀行，憑借家庭的雄厚經濟實力謀求一個職位。或者就是回老家老老實實地考一個公務員，放棄過多的幻想。
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