大學教師超生會被開除嗎?大洋網訊 家住廣州白雲區的侯某，2009年通過事業單位公開招聘成為一名學校教師，在學校工作7年後，被學校解聘侯某起訴至白雲區法院請求學校繼續保留事業單位人事關系，并支付賠償金記者1月7日從白雲區法院獲悉，其訴請被法院駁回，原因是其不誠信報考，校解除人事聘用關系的行為合法，我來為大家科普一下關于大學教師超生會被開除嗎?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

大學教師超生會被開除嗎

大洋網訊 家住廣州白雲區的侯某，2009年通過事業單位公開招聘成為一名學校教師，在學校工作7年後，被學校解聘。侯某起訴至白雲區法院請求學校繼續保留事業單位人事關系，并支付賠償金。記者1月7日從白雲區法院獲悉，其訴請被法院駁回，原因是其不誠信報考，校解除人事聘用關系的行為合法。

入職7年後遭解聘

據了解，侯某于2009年8月經事業單位公開招聘考試，入編廣州市某高級技工學校，崗位為專職教師。

2015年3月1日，廣州市白雲區某街道辦事處對侯某違反計劃生育政策在2007年5月政策外超生一名男孩的情況向學校通報。學校遂于2015年10月23日以侯某違反計劃生育政策為由對其作出處分決定，給予侯某降低崗位等級處分，低聘一級，由講師降為助理講師，處分從2015年11月1日起執行。後學校再于2016年3月22日召開校務會議，決定解聘侯某，理由是其在參加2009年6月的廣州市人力資源和社會保障局直屬事業單位公開招聘辦理政審時，提供的計劃生育證明與事實不符，嚴重違反國家法規和人事紀律。

起訴學校要求保留人事關系

侯某向廣州市勞動人事争議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求确認技工學校在2016年3月22日的解聘違法，恢複人事關系和原來的工資待遇，繼續履行聘用合同；要求學校支付2016年4月至12月的工資69400元。仲裁委于2017年3月28日作出仲裁裁決書，裁決結果為：駁回侯某的仲裁請求。侯某不服該仲裁裁決，起訴至法院。

侯某認為，技工學校已于2015年10月對其發生在2007年的超生行為作出了降低崗位等級的處罰。根據一事不能二罰的基本原則，其在2016年就同一事實又進行了重複處罰。再者，《事業單位人事管理條例》并沒有規定超生行為必須受到開除處分。因此，雙方的人事關系仍然合法有效的，學校的解除行為是違法的。

法院判決:學校解聘行為合法

法院審理認為，《廣東省人口與計劃生育條例》曾于2015年12月30日由廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議修訂，修訂後的《廣東省人口與計劃生育條例》自2016年1月1日起施行。根據修訂前的規定，國家提倡一對夫妻生育一個子女。綜合雙方的有效舉證及庭審中的陳述，證實了侯某于2007年5月違反計劃生育政策規定超生一名男孩。

侯某主張其超生的子女現已符合現行的《廣東省人口與計劃生育條例》規定，其已受到人口與計劃生育部門的處罰，故學校不應解除其人事聘用關系。對此，侯某的超生行為發生于2007年5月，現行的《廣東省人口與計劃生育條例》于2016年1月1日起施行，故侯某的超生行為不适用于現行條例，其于2007年5月生育第二名子女的行為不符合當時的計劃生育政策規定，确屬政策外超生，法院對其主張不予采納。

本案中，侯某明知其在2009年報考事業單位時存在政策外超生的情形，卻在招考過程中隐瞞該事實，最終使其得到該學校的聘用。然而，侯某并不符合事業單位工作人員的報考及任職的基本條件，現作為用人單位的學校發現該情形後，對其作出合乎其過錯程度的處分決定——解除聘用關系，于法有據，并無不妥。

因此，法院認定雙方的人事聘用關系于2016年3月22日解除，侯某主張雙方至今仍存續人事關系及主張學校與其繼續訂立聘用合同的訴請于法無據，法院不予支持。廣州中院二審維持原判。

相關法律條文

《事業單位公開招聘人員暫行規定》第三十條規定：“嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）應聘人員僞造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意洩露考試題目的；（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本規定的其他情形的。”及第三十一條規定：“對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。”

（信時記者 何小敏 通訊員 雲法宣）

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!